Vollzeit Arbeit Wie Viele Stunden?

Vollzeit Arbeit Wie Viele Stunden
34,7 Stunden betrug die gewöhnliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen in Deutschland 2021. Da die Arbeitszeit erheblich von dem Anteil der Erwerbstätigen in Teilzeit abhängig ist, sollten Voll- ( 40,5 Stunden pro Woche ) und Teilzeiterwerbstätige (20,8 Stunden) jedoch getrennt voneinander betrachtet werden.

Ist Vollzeit immer 40 Stunden?

Wer heute eine Vollzeitstelle übernimmt, muss in Deutschland mit einer Arbeitszeit zwischen 37,5 und höchstens 40 Stunden pro Woche rechnen. Das war jedoch längst nicht immer so: Bis 1860 umfasste eine typische Arbeitswoche bis zu 80 Stunden.

Wie viele Stunden am Tag Vollzeit?

Das ist die Grundregel – Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Zu den Werktagen gehört laut Gesetz auch der Samstag. Daher liegt die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei 6 x 8 Stunden = 48 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgeweitet werden, muss aber im Zeitraum von 24 Wochen auf die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden ausgeglichen werden.

Arbeitet eine Person beispielsweise aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens eine Woche lang 10 Stunden täglich, summiert sich deren werktägliche Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden. Dies ist nur zulässig, wenn diese Mehrarbeit von 12 Stunden (60-48 Stunden), innerhalb eines Zeitraums von 24 Wochen ausgeglichen wird (§3 ArbZG ).

Der Betriebsrat kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über die Länge der Arbeitstage mitbestimmen (§87 (1) Ziff.2 BetrVG),

Wann spricht man von Vollzeit?

Was bedeutet „Vollzeit”? Definition des Begriffs – Vollzeit Arbeit Wie Viele Stunden Was gilt als Vollzeit? Von Bedeutung ist dabei, wie viele Stunden im Betrieb üblich sind. Von einer Vollzeitarbeit ist per Definition die Rede, wenn ein Arbeitnehmer die volle Arbeitszeit lang tätig ist, die in seinem Betrieb üblich ist. Sind beispielsweise acht Stunden an fünf Tagen in der Woche die Regel (also insgesamt 40 Stunden wöchentlich ), handelt es sich bei Beschäftigten mit dieser Arbeitszeit um Vollzeitangestellte,

Je nach Branche und Tarif können zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche als Arbeit in Vollzeit angesehen werden.
Sind in einem Betrieb 35 Stunden gang und gäbe, kann jedoch auch diese Stundenzahl einen Vollzeitjob begründen,
Sobald Ihre Arbeitszeit unter dem jeweils geläufigen Wert im Betrieb liegt, arbeiten Sie nicht mehr in Vollzeit, sondern in Teilzeit,

Dies hält auch § 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) fest: Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.”

Sind 32 Stunden Vollzeit oder Teilzeit?

28 – 36 Stunden pro Woche sind vollzeitnahe Teilzeit – Beim Arbeitsmodell vollzeitnaher Teilzeitbeschäftigung ist die wöchentliche Arbeitszeit auf maximal 28 Stunden reduziert. In Deutschland spricht das Bundesministerium von Familie von einer vollzeitnahen Teilzeit, wenn die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 28 – 36 Stunden liegt.

Ist 30 Stunden Vollzeit oder Teilzeit?

Gilt die 30-Stunden-Woche als Teilzeit- oder als Vollzeit-Job? – Das kommt ganz auf die Bezahlung an. Bei vollem Lohn gilt die 30-Stunden-Woche als Vollzeitjob. Wird das Gehalt an die verringerten Stunden angepasst, gilt es als Teilzeitjob.

Welche Nachteile hat Vollzeit?

Vollzeitbeschäftigung: Definition, Vorteile und Nachteile – Unter einer Vollzeitbeschäftigung versteht man grundsätzlich ein Arbeitsverhältnis, das für die im jeweiligen Betrieb übliche volle Arbeitszeit abgeschlossen wurde. Meist sind das 40 Stunden pro Arbeitswoche, aufgeteilt auf fünf Tage zu acht Stunden.

Davon abweichende Arbeitszeiten sind aber durchaus möglich: In manchen Betrieben gelten Wochenarbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden als Vollzeitbeschäftigung.
Als Vergleichsbasis dient dabei immer die Wochenarbeitszeit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im gleichen Betrieb und bei vergleichbarer Tätigkeit.

Existieren keine solchen Arbeitsplätze im Betrieb, können als Vergleichsmaßstab auch der jeweils geltende Tarifvertrag oder die branchenübliche Vollarbeitszeit herangezogen werden. Eine eindeutige rechtliche Definition der Vollzeitbeschäftigung existiert somit nicht, sondern es ist immer die Situation in einem bestimmten Betrieb und für ein bestimmtes Arbeitsverhältnis maßgeblich.

Vorteil der Vollzeitbeschäftigung ist zunächst sicher der höhere Verdienst, der sich auch auf die Höhe der späteren Rente oder des Arbeitslosengeldes im Falle eines Jobverlustes auswirkt. Vollzeitbeschäftigung hat aber auch Auswirkungen auf die Karrierechancen, die ein Arbeitnehmer, eine Arbeitnehmerin im Betrieb hat: In den Genuss betriebsinterner Fortbildungen, Förderungsmaßnahmen und Coachings kommen Vollzeitbeschäftigte viel eher als Teilzeitkräfte, da dies ein vielen Betrieben als motivierter und karriereorientierter gelten.

Sollten wir alle weniger arbeiten? Das sagt die Wissenschaft | Quarks TabulaRasa

Aufstiegschancen sowie die Wahrscheinlichkeit, in eine Führungsposition zu gelangen, sind bei Vollzeitbeschäftigten auch aus diesem Grund um ein Vielfaches höher als für Angestellte in Teilzeit. Es gibt aber auch Nachteile der Vollzeitbeschäftigung: Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die Vollzeit arbeiten, bleibt weniger freie Zeit, die sie nach ihren eigenen Vorstellungen gestalten können – etwa, um Hobbys nachzugehen, Kurse oder Fortbildungen zu besuchen oder Sport zu betreiben.

Welche Vorteile hat Vollzeit?

Vorteile und Nachteile von Vollzeit – Job – Vollzeitarbeit hat mehrere Vorteile:

Vollzeitmitarbeiter haben einen geregelten Tagesablauf bzw. Schichtplan und können gut planen, während bei vielen Teilzeitmodellen flexible, variierende Arbeitszeiten an der Tagesordnung sind.Sie gewinnen durch ihre Tätigkeit volle Rentenansprüche in der gesetzlichen Rentenversicherung.Sie haben meist bessere Karrierechancen als Teilzeitmitarbeiter.Das Gehalt ist verglichen mit einer Teilzeitstelle höher.

Auch die Nachteile sollen nicht verschwiegen werden:

Mit Vollzeitarbeit geht weniger Freizeit einher.Flexibilität ist bei der Arbeitszeit nur in engen Grenzen möglich, etwa durch frühes Aufstehen oder Arbeit bis abends.Eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht mehr Abwechslung als eine Vollzeitbeschäftigung (z.B. durch zwei verschiedene Tätigkeiten).Ein höheres Einkommen bedeutet zugleich auch höhere Abzüge (höhere Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge).

Sind 25 Stunden Vollzeit?

Was ist Teilzeit? – Teilzeit zu definieren scheint auf den ersten Blick sehr viel einfacher als es tatsächlich ist, denn: Teilzeit ist alles, was weniger als Vollzeit ist, Oder wie es in § 2 Abs.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) heißt: „teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.” Da aber auch die Stundenanzahl für Vollzeitarbeit nicht ganz genau definiert ist, fällt die Definition von Teilzeitbeschäftigung umso schwerer.

In der Regel gilt eine wöchentliche Arbeitszeit ab 37 Stunden als Vollzeitarbeit.
Weniger als 37 Wochenstunden wären demnach Teilzeit.
Wenn in Ihrem Unternehmen aber 35 Stunden pro Woche bereits Vollzeit sind, liegt die wöchentliche Arbeitszeit für einen Teilzeitarbeitnehmer noch einmal darunter.
Eben diese Unterschiede im alltäglichen Arbeitsleben machen eine ganz genaue Definition schwierig.

Daher wird immer mit anderen Arbeitnehmern im jeweiligen Betrieb verglichen – arbeiten Sie weniger als ein Mitarbeiter, der Vollzeit arbeitet, arbeiten Sie Teilzeit. Wenn keine regelmäßige Wochenarbeitszeit vereinbart ist, gelten Sie als teilzeitbeschäftigt, wenn Ihre durchschnittliche Arbeitszeit im Zeitraum von bis zu einem Jahr niedriger ist, als die eines vergleichbaren Vollzeitangestellten.

Ist eine 40 Stunden Woche normal?

Wie arbeitet Deutschland? Arbeitsmodelle im Fokus – Die 40-Stunden-Woche zählt zu den gebräuchlichsten Arbeitsmodellen in Deutschland. Laut Statista arbeiten insgesamt 49,3 Prozent der Beschäftigten in Deutschland zwischen 35,1 und 45 Stunden. Davon arbeiten allein 28,5 Prozent zwischen 35,1 und 40 Stunden und somit in einem gängigen Vollzeitarbeitsmodell.

Darauf folgen direkt drei Kategorien mit mehr als 40 Stunden Arbeit pro Woche, sodass die Freizeit bei vielen Beschäftigten sogar geringer ausfällt.
Zwischen 5 bis 35 Stunden arbeiten dagegen insgesamt nur 27,1 Prozent.
Zeitmodelle müssen nicht nur zum Leben der berufstätigen Person passen, sondern auch zur Branche, in der sie beschäftigt ist.

So eignen sich Homeoffice-Modelle, wie die Flexarbeit, beispielsweise nicht für Arbeitnehmende aus dem Blue-Collar-Bereich. Unter die Gruppe Arbeitnehmender, die ihre Aufgaben nur am Unternehmensstandort ausführen können, fallen ebenso Berufstätige aus dem Handel, dem Gesundheitswesen oder aus der Industrie. Vollzeit Arbeit Wie Viele Stunden Sorgfältige Zeitmanagement- und Planungstools sind die Voraussetzung für moderne Arbeitsmodelle; Bild © Pexels.com

Sind 9 Stunden Arbeit erlaubt?

Antwort: – Arbeitsschutzrechtlich begrenzt das Arbeitszeitgesetz – ArbZG die maximal zulässige werktägliche Höchstarbeitszeit der Beschäftigten, wobei Werktage die Wochentage Montag bis Samstag sind. § 3 ArbZG: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.

Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, die vorgenannten Höchstarbeitszeiten einzuhalten.

Das bedeutet aber auch, dass Arbeitszeiten bis zu 10 Stunden möglich sind, wenn im v.g. Ausgleichszeitraum der Durchschnitt von acht Stunden werktäglich nicht überschritten wird. Da in vielen Branchen der Samstag kein regulärer Arbeitstag ist, kann dieser als Ausgleichstag für Mehrarbeit an den anderen Arbeitstagen herangezogen werden.

Es wäre dann an den anderen fünf Arbeitstagen täglich 96 Minuten Mehrarbeit zulässig, ohne dass der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen würde. Ruhepausen von mindestens 15 Minuten Dauer zählen nicht zur Arbeitszeit. Entsprechend Ihren Angaben beträgt Ihre tatsächliche Arbeitszeit 9 Stunden.

Bei einem entsprechenden Ausgleich auf durchschnittlich 8 Stunden wäre die Arbeitszeit nicht zu beanstanden. Hinsichtlich der Ruhepausen ist anzumerken, dass das ArbZG bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten fordert.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist die Arbeitszeit durch eine mindestens 45 -minütige Pause zu unterbrechen. Auf der Grundlage der v.g. Ausführungen sollten Sie die geleisteten Arbeitszeiten nochmals überprüfen. Wenn tatsächlich ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vorliegt, sollten Sie den Arbeitgeber, ggf.

mit Unterstützung des Betriebsrates, auf die Thematik ansprechen und die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten und Ruhepausen einfordern. Wenn der Arbeitgeber Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz trotz Beschwerden der Beschäftigten nicht abstellt, können sich diese an die zuständige Arbeitsschutzbehörde wenden.

Das Arbeitsschutzgesetz führt dazu unter § 17 “Rechte der Beschäftigten” aus: (1) Die Beschäftigten sind berechtigt, dem Arbeitgeber Vorschläge zu allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit zu machen. (2) Sind Beschäftigte auf Grund konkreter Anhaltspunkte der Auffassung, dass die vom Arbeitgeber getroffenen Maßnahmen und bereitgestellten Mittel nicht ausreichen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu gewährleisten, und hilft der Arbeitgeber darauf gerichteten Beschwerden von Beschäftigten nicht ab, können sich diese an die zuständige Behörde wenden.

Hierdurch dürfen dem Beschäftigten keine Nachteile entstehen. Ob Ihre Arbeitszeit der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich vereinbarten Zeit entspricht, ist ein Sachverhalt, der arbeitsrechtlich zu klären ist. Entsprechende Anfragen sollten direkt an Angehörige der rechtsberatenden Berufe (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bzw.

Was bedeutet es Vollzeit zu arbeiten?

Als Vollzeit gilt eine Beschäftigung, in der Personen regelmäßig die normalerweise übliche bzw. tarifvertraglich oder gesetzlich festgelegte Arbeitszeit leisten sollen. Die tarifvertragliche Arbeitszeit kann je nach Betrieb erheblich voneinander abweichen.

Wie viel verdient man mit 32 Stunden?

Wie viel verdienst du? Jahreslohn € Monatslohn € Zweiwöchentliches Gehalt € Wochenlohn € Tageslohn € Stundenlohn € Deine Wochenarbeitszeit € 32 stündlich ist wie hoch pro Monat? Falls Sie € 32 pro Stunde verdienen, würde Ihr Monatslohn € 5 547 betragen. Dieses Resultat wurde erzielt, indem dein Grundgehalt mit der Anzahl Stunden, Wochen und Monaten, die Sie im Jahr arbeiteten, in der Annahme, dass Sie 40 Stunden in der Woche arbeiten. Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt in Deutschland? Rechnen Sie € 32 in der Stunde in eine andere Zeiteinheit um Umrechnung Einheit Jahreslohn € 32 in der Stunde ist € 66 560 pro Jahr Monatslohn € 32 in der Stunde ist € 5 547 pro Monat Zweiwöchentliches Gehalt € 32 in der Stunde ist € 2 773 zweiwöchentlich Wochenlohn € 32 in der Stunde ist € 1 280 pro Woche Tageslohn € 32 in der Stunde ist € 256 pro Tag Umrechnungstabelle STUNDE TAG WOCHE MONAT JAHR 1 Stunde 8 Std.40 Std.173 Std.2 080 Std.1 Tag 5 Tag 21.67 Tag 260 Tag 1 Woche 4.33 Wo. / W.52 Wo. / W.1 Monat 12 M.1 Jahr Weitere Umrechnungen € 50 € 100 € 150 € 200 € 250 € 300 € 350 € 400 € 450 € 500 € 550 € 600 € 650 € 700 € 750 € 800 € 850 € 900 € 950 € 1 000 € 1 050 € 1 100 € 1 150 € 1 200 € 1 250

Wie viele Stunden im Monat bei 39 Stunden Woche?

Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze – Der Begriff der Geringfügigen Beschäftigung wurde zum 1. Juli 1977 mit dem SGB IV eingeführt. Ab diesem Zeitpunkt existiert auch der Begriff der Geringfügigkeitsgrenze. Die wöchentliche Arbeitszeit war dabei ab 01.04.2003 unerheblich (musste früher weniger als 15 Stunden betragen).

Mit dem ab 01.01.2015 geltenden gesetzlichen Mindeststundenlohn wurde indirekt wieder eine Maximalstundenzahl eingeführt.
Eine ständige wöchentliche Arbeitszeit von 15 Stunden war ab 2015 nicht mehr möglich. Ab 1.
Oktober 2022 wird die monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht mehr durch einen statischen Wert bestimmt, sondern im neuen Absatz 1a des § 8 SGB IV dynamisch ausgestaltet.

Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet danach das monatliche Arbeitsentgelt, das bei einer Arbeitszeit von zehn Wochenstunden zum Mindestlohn erzielt wird.


Zeitraum	Geringfügigkeitsgrenze pro Monat	Gesetzlicher Mindestlohn pro Stunde	Maximalstundenzahl pro Monat
2015 und 2016	450 Euro	8,50 Euro	52,9 Stunden (450 geteilt durch 8,50)
2017 und 2018	450 Euro	8,84 Euro	50,9 Stunden (450 geteilt durch 8,84)
2019	450 Euro	9,19 Euro	48,9 Stunden (450 geteilt durch 9,19)
2020	450 Euro	9,35 Euro	48,1 Stunden (450 geteilt durch 9,35)
1. Halbjahr 2021	450 Euro	9,50 Euro	47,3 Stunden (450 geteilt durch 9,50)
2. Halbjahr 2021	450 Euro	9,60 Euro	46,8 Stunden (450 geteilt durch 9,60)
1. Halbjahr 2022	450 Euro	9,82 Euro	45,8 Stunden (450 geteilt durch 9,82)
Juli bis September 2022	450 Euro	10,45 Euro	43,0 Stunden (450 geteilt durch 10,45)
Ab dem 1. Oktober 2022 orientiert sich die Geringfügigkeitsgrenze an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Die Geringfügigkeitsgrenze wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird (Absatz 1a des § 8 SGB IV; Fassung ab 1. Oktober 2022). Bei einem Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde ergeben sich 520 Euro (12 Euro * 130 /3).
ab Oktober 2022	520 Euro	12 Euro	43,333 Stunden (520 geteilt durch 12)

Ab dem 1. Oktober 2022 gilt damit immer eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden. Umrechnung der Wochenarbeitszeit auf eine Monatsarbeitszeit: Wochenarbeitszeit * 52 /12 10 Stunden pro Woche * 52 Wochen / 12 Monate ergeben 43,333 Stunden pro Monat (43 Stunden und 20 Minuten) An verschiedenen Stellen finden sie als Vorschrift zur Berechnung die Multiplikation mit 13 (anstelle von 52) und die anschließende Division durch 3 (anstelle von 12).

Hier wurden beide Werte nur gekürzt (Division durch 4). Es kommt in jedem Fall das gleiche raus.10 Stunden * 13 / 3 ergeben auch 43,333 Stunden pro Monat (43 Stunden und 20 Minuten) Damit erklärt sich auch die Berechnungsvorschrift für die Geringfügigkeitsgrenze (Mindestlohn * 130 / 3) 10 Stunden * 13 ergeben 130.

Da die Wochenarbeitszeit fest steht, wurde nur die Multiplikation mit 10 durchgeführt.12 Euro * 130 / 3 ergeben 520 Euro oder 12 Euro * 10 Stunden pro Woche * 52 Wochen / 12 Monate ergeben auch 520 Euro

Wie viel Gehalt bekomme ich bei 30 Stunden?

Stundenlohn = 8,50 € = Durchschnittlicher Monatslohn bei einer 40-Stunden-Woche = 1.473 € Stundenlohn = 14,00 € = Durchschnittlicher Monatslohn bei einer 20-Stunden-Woche = 1.127 € Stundenlohn = 20,00 € = Durchschnittlicher Monatslohn bei einer 30-Stunden-Woche = 2.600 €

Wie viel Gehalt bekommt man bei 30 Stunden?

Bei einer 30 Stunden Vollzeitstelle ist es dagegen eine 100% Stelle. Das Gehalt kann variieren. Bei einer Teilzeitstelle erhältst du in der Regel 75% einer vergleichbaren Vollzeitstelle. Bei einer 30 Stunden Vollzeitstelle sind die vollen Bezüge vorgesehen.

Was versteht man unter vollzeitunterricht?

Wie viele Stunden umfasst der Vollzeitunterricht in Deutschland? Ist das in allen Bundesländern gleich? | STERN.de – Noch Fragen? Antworten (3) Der Unterricht kann zwischen 6 und 10 Schulstunden umfassen. Unterschiede zwischen den Bundesländern gibt es dabei kaum.

Einzelne Schulen haben aber durchaus unterschiedliche Begehungszeiten für den Unterricht. Eventuell beginnt eine Schulstunde dann auch mal zur nullten Stunde. Sicher nicht. Das wird ganz unterschiedlich sein. Hier muss man auch unterscheiden zwischen dem Unterricht an Schulen und dem Unterricht an Berufsschulen.

Ich habe beispielsweise von Unterrichtszeiten an einer Hauptschule gelesen, die 36 Wochenstunden betragen. Und dann wieder an einer Berufsschule, die hier mit 32 Wochenstunden datiert waren. Wenn du täglich Schule hast, bis zu vier Stunden, dann wirst du in Vollzeit unterrichtet.

Ist eine 40-Stunden-Woche normal?

Darauf folgen direkt drei Kategorien mit mehr als 40 Stunden Arbeit pro Woche, sodass die Freizeit bei vielen Beschäftigten sogar geringer ausfällt. Zwischen 5 bis 35 Stunden arbeiten dagegen insgesamt nur 27,1 Prozent. Zeitmodelle müssen nicht nur zum Leben der berufstätigen Person passen, sondern auch zur Branche, in der sie beschäftigt ist.

Was bedeutet 40 Stunden pro Woche?

40-Stunden-Woche Definition – Die 40-Stunden-Woche ist ein arbeitsvertragliches Konzept der Wochenarbeitszeit, das staatlich auf 40 Stunden begrenzt wurde. In vielen europäischen Ländern wird sie als Maximum der vertretbaren Wochenarbeitszeit betrachtet.

In Deutschland galt sie vor allem im Zeitraum von 1965 bis 1984, ist jedoch noch immer als offizielle Höchstbegrenzung für Beamte vertreten. In Österreich hingegen gilt sie seit 1975 als rechtliche Maximalarbeitszeit. Die Wochenarbeitszeit bezeichnet die durchschnittliche Anzahl an Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten darf.

Für die Betrachtung wird grundsätzlich eine gewöhnliche Woche ohne Feiertage herangezogen. Sollte die Woche über einen Feiertag verfügen, reduziert sich die Arbeitszeit entsprechend der Anzahl der verbleibenden Arbeitstage. Aus diesem Grund hat die Wochenarbeitszeit einen großen Einfluss auf Arbeitsbelastung des Angestellten sowie dessen Work-Life-Balance,

Daher ist sie häufig der Gegenstand von Tarifverhandlungen. In speziellen Arbeitszeitmodellen wird jedoch von der klassischen 40-Stunden-Woche abgewichen. Da bei der 40-Stunden-Woche lediglich die durchschnittliche Arbeitszeit betrachtet wird, weicht die tatsächliche Wochenarbeitszeit in vielen Branchen und Positionen stark von dem wirtschaftlichen Modell ab.

Deutliche Unterschiede gibt es unter anderem bei:

arbeitsvertraglichen SondertarifenTeilzeitstellenSelbstständigenMehrarbeit.

Kostenlos anmelden Papershift – Ihre Zeiterfassung in der Cloud

Arbeitszeiten erfassenDokumentationspflicht einhaltenArbeitszeitkonten digital verwaltenZeiten auswerten und exportieren

Testen Sie Papershift 14 Tage kostenlos & unverbindlich Jetzt 14 Tage kostenlos testen Mehr Informationen

Wie viele Stunden sind 40-Stunden-Woche?

Mit dem ab 01.01.2015 geltenden gesetzlichen Mindeststundenlohn wurde indirekt wieder eine Maximalstundenzahl eingeführt. Eine ständige wöchentliche Arbeitszeit von 15 Stunden war ab 2015 nicht mehr möglich. Ab 1. Oktober 2022 wird die monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht mehr durch einen statischen Wert bestimmt, sondern im neuen Absatz 1a des § 8 SGB IV dynamisch ausgestaltet.

Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet danach das monatliche Arbeitsentgelt, das bei einer Arbeitszeit von zehn Wochenstunden zum Mindestlohn erzielt wird.


Zeitraum	Geringfügigkeitsgrenze pro Monat	Gesetzlicher Mindestlohn pro Stunde	Maximalstundenzahl pro Monat
2015 und 2016	450 Euro	8,50 Euro	52,9 Stunden (450 geteilt durch 8,50)
2017 und 2018	450 Euro	8,84 Euro	50,9 Stunden (450 geteilt durch 8,84)
2019	450 Euro	9,19 Euro	48,9 Stunden (450 geteilt durch 9,19)
2020	450 Euro	9,35 Euro	48,1 Stunden (450 geteilt durch 9,35)
1. Halbjahr 2021	450 Euro	9,50 Euro	47,3 Stunden (450 geteilt durch 9,50)
2. Halbjahr 2021	450 Euro	9,60 Euro	46,8 Stunden (450 geteilt durch 9,60)
1. Halbjahr 2022	450 Euro	9,82 Euro	45,8 Stunden (450 geteilt durch 9,82)
Juli bis September 2022	450 Euro	10,45 Euro	43,0 Stunden (450 geteilt durch 10,45)
Ab dem 1. Oktober 2022 orientiert sich die Geringfügigkeitsgrenze an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Die Geringfügigkeitsgrenze wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird (Absatz 1a des § 8 SGB IV; Fassung ab 1. Oktober 2022). Bei einem Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde ergeben sich 520 Euro (12 Euro * 130 /3).
ab Oktober 2022	520 Euro	12 Euro	43,333 Stunden (520 geteilt durch 12)

Wie lange muss ich bei 40 Stunden arbeiten?

Monatliche Arbeitszeit errechnen – Für die Berechnung der monatlichen Arbeitszeit aus der wöchentlichen Arbeitszeit benötigt man den sogenannten Wochenfaktor. Ein sehr guter Näherungswert ergibt sich aus folgender Berechnung: 52 Wochen dividiert durch 12 Monate ergeben 4,333 Wochen pro Monat Die Berechnung des exakten Wochenfaktors ist etwas komplexer, da hier über einen Zeitraum von 400 Jahren auch die Schaltjahre berücksichtigt werden. Am Ende kommt ein Wert von 4, 348125 dabei heraus.

Gerundet beläuft sich also der Wochenfaktor auf 4,348 bzw.4,35.
In verschiedenen Tarifverträgen sind Werte in diesem Größenbereich festgelegt.
Die Lohnsteuerrichtlinie gibt einen Wert von 4,35 vor.
Um nun mit dem Wochenfaktor die monatliche Arbeitszeit berechnen zu können, muss man lediglich die wöchentliche Arbeitszeit mit dem Wochenfaktor multiplizieren.

In unserem Beispiel nehmen wir den Wert 4,35: 40 Wochenstunden multipliziert mit 4,35 ergeben 174 Stunden pro Monat Das heißt also, dass bei einer vereinbarten, wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden monatlich 174 Arbeitsstunden erbracht werden müssen. Last, not least möchte ich hier noch kurz auf den Tagesfaktor eingehen. Dieser berechnet sich aus den oben ermittelten Werten wie folgt: 5 Wochentage multipliziert mit 4,35 Wochen pro Monat ergeben 21,75 Tage pro Monat Das heißt also, dass man bei einer 5-Tage-Woche im Schnitt 21,75 Arbeitstage pro Monat leistet. Hier können Sie Ihren Dienstplan online erstellen