Was Ist Agentur Für Arbeit?

Bundesagentur für Arbeit Die Bundesagentur für Arbeit (BA, bis 2004 Bundesanstalt für Arbeit) ist eine 1952 neu eingerichtete, selbstverwaltete Bundesoberbehörde, die arbeitsmarktpolitische Leistungen verwaltet und erbringt. Ihr Vorläufer war die 1927 geschaffene Reichsanstalt für Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung.

1. Die BA ist mit etwa 95.000 Beschäftigten (Stand 2018; Bundesagentur für Arbeit 2019) die größte Behörde des Bundes.
2. An ihrer Spitze steht ein dreiköpfiger Vorstand, der von der Bundesregierung auf Vorschlag des Verwaltungsrates benannt und vom Bundespräsidenten ernannt wird.
3. Die Amtszeit der Vorstandsmitglieder beträgt fünf Jahre; eine Wiederwahl ist möglich.

Die Zentrale der BA in Nürnberg steuert Arbeitsmarktprogramme, Finanzen und Personalentwicklung und führt die 10 Regionaldirektionen, welche die Strategie der BA bundesweit umsetzen. Die Regionaldirektionen wiederrum leiten die 156 Agenturen für Arbeit auf lokaler Ebene, die mit ihren etwa 600 Niederlassungen die Aufgaben der BA vor Ort umsetzen.

Dazu kommen 303 Jobcenter sowie rund 100 Familienkassen. Seit ihrer Errichtung in der Weimarer Republik ist die Arbeitsverwaltung eine selbstverwaltete Institution. Zentrales Organ der Selbstverwaltung ist der 21köpfige Verwaltungsrat, der die Grundlinien der Politik der BA bestimmt und den Vorstand überwacht und berät.

Der Verwaltungsrat und die Selbstverwaltungsgremien auf regionaler und lokaler Ebene, die Verwaltungsausschüsse der Regionaldirektionen und der Agenturen für Arbeit, setzen sich drittelparitätisch aus VertreterInnen der ArbeitgeberInnen, der ArbeitnehmerInnen und der öffentlichen Körperschaften (Bund, Länder und Kommunen) zusammen.

1. Durch dieses Berufungssystem unterscheidet sich die Selbstverwaltung der BA von den anderen Sozialversicherungsträgern in Deutschland, deren Selbstverwaltung in Sozialwahlen bestimmt wird.
2. Zudem ist die körperschaftliche Autonomie der BA geringer und im historischen Verlauf abnehmend.
3. So kann der Bund seit der 1993 in Kraft getretenen 10.

AFG-Novelle den Haushalt der BA, welcher größtenteils aus Beiträgen der ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen zur Arbeitslosenversicherung finanziert und aus dem Bundeshaushalt bezuschusst wird, auch gegen die Selbstverwaltung durchsetzen (Klenk 2012).

Die Aufgaben der BA sind größtenteils durch das Sozialgesetzbuch III (SGB III) bestimmt. Hierzu zählt, erstens, die Verwaltung der Leistungen der Arbeitslosenversicherung („passive Arbeitsmarktpolitik”), also der Anspruchsvoraussetzungen und der Höhe von Entgeltersatzleistungen, insbesondere infolge von Arbeitslosigkeit.

Auf den Ausgleich für Einkommensausfälle entfallen in Jahren mit mittlerer oder hoher Arbeitslosigkeit bis zu zwei Drittel der Ausgaben der BA. Rund ein Drittel der Ausgaben entfällt auf das zweite Tätigkeitsfeld der BA, die „aktive Arbeitsmarktpolitik” durch vorbeugende oder beschäftigungsfördernde Maßnahmen wie Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, Rehabilitation und Berufsbildung.

• Mit dem Arbeitsförderungsgesetz von 1969 wurde die BA als Trägerin der Arbeitsförderungsmaßnahmen in die Wirtschafts- und Sozialpolitik der Bundesregierung eingebunden.
• Fortbildung und Umschulung wurden zu Beginn der siebziger Jahre zu ihrem gewichtigsten Tätigkeitsgebiet (Oschmiansky und Ebach 2012).

Eine dritte Aufgabe der BA ist die Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einschließlich der Arbeitsmarktstatistik. Zu diesem Zweck wurde 1967 das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg als Forschungseinrichtung der BA gegründet. Ohne Selbstverwaltung handelt die BA, wenn sie, viertens, Aufgaben im Auftrag der Bundesregierung durchführt, etwa als Familienkasse das Kindergeld auszahlt.

1. Zu einer umfassenden Reform der BA kam es als Folge des sogenannten „Vermittlungsskandals” 2002, als der Bundesrechnungshof die Manipulation der Statistiken der BA aufdeckte; die Arbeitsämter hatten nur 30 Prozent ihrer Vermittlungserfolge korrekt verbucht.
2. Die Vorschläge der zur Reform der BA eingesetzten „Kommission zum Abbau der Arbeitslosigkeit und zur Umstrukturierung der Bundesanstalt für Arbeit” unter Vorsitz von Peter Hartz („Hartz-Kommission”) wurden im dritten Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt („Hartz III”) weitgehend umgesetzt (Oschmiansky 2004).

Zum einen kam es zu einer kompletten Neuorganisation der Bundes anstalt als Bundes agentur für Arbeit nach dem Leitbild des New Public Managements, der Orientierung öffentlicher Verwaltungen an der Effizienz privatwirtschaftlicher Strukturen. Der organisatorische Aufbau der BA wurde vereinfacht, die bisherigen internen, hierarchisch-bürokratischen Strukturen durch aktivierende Steuerungsinstrumente wie Controlling und Zielvereinbarungen ersetzt, und die Selbstverwaltung geschwächt.

• Zum anderen wurde die Ausgabenstruktur der BA grundlegend verschoben.
• Entlang eines aktivierenden arbeitsmarktpolitischen Leitbildes stellt nicht mehr die Arbeitsförderung, sondern die Arbeitsvermittlung die Hauptaufgabe der BA dar.
• Fortbildungsmaßnahmen wurden reduziert und der Vermittlungstätigkeit nachgeordnet, welche durch die Erhöhung der Anzahl der FallmanagerInnen (ehemals: BetreuerInnen) optimiert werden sollte.

Während zuvor ein(e) BetreuerIn für durchschnittlich 800 Arbeitsuchende und Arbeitslose zuständig war, soll nun ein(e) FallmanagerIn 75 KundInnen betreuen (in der Realität sind es jedoch bis zu 150). Vor allem das erste Hartz-Gesetz erhöhte zudem mit der Verschärfung der Kriterien für zumutbare Arbeit und der Flexibilisierung der Sperrzeiten, welche gezieltere Sanktionen ermöglichte, den Ermessenspielraum der Verwaltung gegenüber den Arbeitslosen (Rüb 2004).

Dennoch kommt es in der BA weiterhin zu Effektivitätsmängeln und Versuchen, die Zielerreichung der Vermittlung zu beschönigen, etwa durch die Konzentration auf leicht zu vermittelnde Arbeitslose. Quelle: Andersen, Uwe/Wichard Woyke (Hg.): Handwörterbuch des politischen Systems der Bundesrepublik Deutschland.8., aktual.

Aufl. Heidelberg: Springer VS 2021. Autor des Artikels: Florian Spohr : Bundesagentur für Arbeit

Was macht ein Arbeitsvermittler bei der Agentur für Arbeit?

Arbeiten in Vermittlung & Beratung Die Vermittlung und Beratung bietet Ihnen viele verschiedene Einsatzfelder. Die Aufgaben sind stets dienstleistungsorientiert, gleichzeitig übernehmen Sie mit einem Job bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) auch soziale Verantwortung.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit im öffentlichen Dienst bei der Bundesagentur für Arbeit. Bei der BA als größte moderne Dienstleisterin am Arbeitsmarkt erwarten sie vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben: Sie beraten Menschen, die sich beruflich verändern möchten ebenso wie Arbeitssuchende beziehungsweise Arbeitslose.

Helfen Sie uns dabei, Menschen weiterzubringen und übernehmen Sie eine gesamtgesellschaftlich relevante Aufgabe, Egal, ob Sie Unternehmen oder einzelne Personen betreuen: Unterstützen Sie unsere Teams in den Agenturen für Arbeit und in den Jobcentern bei Orientierung, Beratung, Förderung und Vermittlung.

1. Beide Tätigkeiten, Beratung und Vermittlung, stellen zwei wesentliche, aber unterschiedliche Dienstleistungen der BA dar, die wir hier vorstellen möchten.
2. Als Arbeitsvermittlerin oder Arbeitsvermittler sind Sie für die Vermittlung und Integration von arbeitslosen und arbeitsuchenden Menschen verantwortlich.Sie betreuen Ihren eigenen Kundenstamm und beraten Ihre Kundinnen und Kunden persönlich, telefonisch oder auch per Video beispielsweise über berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten,

Sie unterstützen Kundinnen und Kunden, die arbeitslos geworden sind oder sich beruflich verändern wollen. Dabei bringen wir unsere Arbeitsmarktperspektive ein und vermitteln, wenn nötig, mit Ihrer Unterstützung auch die nötige Zuversicht. Kurz gesagt: Sie beraten Kundinnen und Kunden kompetent auf dem Weg in eine aussichtsreiche berufliche Zukunft.

Unser Kompass für die Begleitung ist der individuelle UnterstützungsbedarfDie Beratung bleibt persönlich, auf Augenhöhe und aus Perspektive der Kundinnen und KundenDie Prozesse und Entscheidungen sind unseren Kundinnen und Kunden transparent

Haben Sie Interesse an der Zusammenarbeit mit Unternehmen, dann kommen Sie als Arbeitsvermittlerin oder Arbeitsvermittler für Arbeitgeberkunden in unser Team. Unser Arbeitgeber-Service unterstützt Arbeitgeber rund um das Thema Personal, Hier vermitteln wir beispielsweise geeignete Auszubildende oder Arbeitskräfte und unterstützen bei Bedarf auch finanziell in den Bereichen Einstellung oder Qualifizierung. Möchten Sie bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung unterstützen? Dann helfen Sie als Beratungs- oder Vermittlungsfachkraft mit dem Schwerpunkt Reha Menschen dabei, dauerhaft am Arbeitsleben teilhaben zu können. Zusammen mit Ihren Kundinnen und Kunden ermitteln Sie genau, welche Vorkenntnisse, Stärken und Fähigkeiten diese individuell haben und in welchen Punkten sie dringend Unterstützung benötigen.

Darauf aufbauend identifizieren Sie Ziele und begleitende Maßnahmen, um Ihren Kundinnen und Kunden eine dauerhafte Chance auf dem Arbeitsmarkt zu sichern. Darüber hinaus beraten Sie Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen hinsichtlich Arbeitsplatzgestaltung und Unterstützungsangeboten für Menschen mit Behinderungen.

Bei der Beratung zur Integration in Arbeit von Rehabilitandinnen und Rehabilitanden, sowie von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sind Empathie und kreative Lösungswege gefragt. Eine Entwicklungsmöglichkeit kann die Berufsberatung für Sie darstellen.

In der Berufsberatung klären Sie Fragen zur Berufswahl oder Weiterbildungsangeboten, Als erfahrene Beraterin beziehungsweise erfahrener Berater informieren Sie ebenso zu den Fördermöglichkeiten bei der Aufnahme einer Ausbildung oder Arbeit. Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist es, gemeinsam mit der Kundin bzw.

dem Kunden ein berufliches Ziel zu erarbeiten – und umzusetzen. Egal ob Sie junge Menschen unterstützen, den Einstieg ins Erwerbsleben zu finden, oder Kundinnen und Kunden bei der beruflichen (Neu-) Orientierung beziehungsweise beim (Wieder-) Einstieg in die Arbeitswelt.

Antje ist Mutter und arbeitet beim Telefonservice der BA. Im Video erzählt sie, wie ihr Arbeitsalltag aussieht und wie sich ihre Arbeit und Privatleben kombinieren lassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Deswegen kümmern wir uns gerne um Sie. Wir wissen auch: Es ist nicht immer ganz einfach Alltag und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Darum unterstützen wir Sie dabei. Ob Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Programme für den Wiedereinstieg – unsere Angebote unterstützen Sie, Job und Lebenssituation aufeinander abzustimmen. Wir fördern Inklusion, schätzen Diversität und Chancengleichheit.

Bei uns haben alle Beschäftigten die gleichen Chancen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Behinderung. Erfahren Sie mehr über unsere Angebote für Sie als Mitarbeitende: Flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeiten von Zuhause, Personalentwicklung, Tarifvertrag und Ihr Weg zu uns – das Bewerbungsverfahren.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet Ihnen neben interessanten Jobs auch attraktive Rahmenbedingungen. Informieren Sie sich über unsere Regelungen für Urlaub, Gehalt und Arbeitszeiten. Alle Angebote finden Sie auf unserem Stellenportal – werfen Sie einen Blick hinein und bewerben Sie sich gleich online Bitte bewerben Sie sich nur auf eine Stellenausschreibung, : Arbeiten in Vermittlung & Beratung

Ist man dazu verpflichtet sich arbeitslos zu melden?

Sie sind verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor der Beendigung Ihres Arbeits- oder Ausbildungsver hältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Wer bezahlt den Arbeitsvermittler?

Wie läuft eine private Arbeitsvermittlung ab? –

Vermittlungsagentur suchen und auswählen: Die Landschaft der privaten Arbeitsvermittler ist vielfältig. Einige von ihnen decken vielfältige Berufsfelder ab, andere sind auf bestimmte Branche fokussiert sind. Einen Einstieg in die Recherche kann der Webkatalog privater Arbeitsvermittler bieten. Finanzierung klären: Prinzipiell kann jeder den Service privater Arbeitsvermittler nutzen und selbst bezahlen, sofern die Agentur dies anbietet. Wer diese Kosten sparen möchte, braucht einen so genannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), den die Agenturen für Arbeit sowie die Jobcenter ausstellen können. ALG I-Empfänger, die noch nicht sechs Wochen arbeitslos waren, sowie ALG II-Empfänger können den AVGS beantragen – und zwar schon dann, wenn sie von Arbeitslosigkeit bedroht sind, weil sie etwa eine Kündigung erhalten haben. Empfänger von Arbeitslosengeld I haben sogar einen Rechtsanspruch darauf, wenn ihnen Arbeitslosengeld zusteht und sie während der vergangenen drei Monate mindestens sechs Wochen arbeitslos waren. Fragen Sie bei Ihrer Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter nach! Bewerbungsverfahren durchlaufen: Bewerber schicken zunächst eine klassische Bewerbung an die Vermittlungsagentur und werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Die Vermittler wählen dann aus, welche Kandidaten sie in ihren Pool aufnehmen.

Empfehlenswert ist, dass Sie in diesem Prozess und auch später die Beratung und das Feedback der Mitarbeiter an sich heranlassen. Gute Arbeitsvermittler kennen die Branche und wissen, welcher Weg für Sie realistisch ist und wie Sie ihn am besten angehen.

Was zahlt Arbeitsamt bei Arbeitslosigkeit?

Arbeitslosengeld I – Antrag, Voraussetzungen, Höhe Stiftung Warentest Arbeits­agentur. Einmal müssen Antrag­steller auf jeden Fall persönlich dorthin. Ihr Arbeits­losengeld können sie aber auch online beantragen. © picture alliance / Sportpressefoto M.i.S.

Ob nach Kündigung oder Vertrags­ende – Arbeits­losengeld muss bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Wie viel es gibt, lässt sich mit unserem Rechner unten schätzen. Arbeits­losengeld 1. Wer keine Arbeit hat, braucht finanzielle Unterstüt­zung, um seinen Lebens­unterhalt zu bestreiten. In vielen Fällen besteht nach Verlust des Jobs ein Anspruch auf Arbeits­losengeld 1.

Arbeits­losengeld 1 beantragen Arbeits­lose bei der, Krankengeld. Erkrankt ein Bezieher von Arbeits­losengeld 1, erhält er in den ersten sechs Wochen weiterhin Arbeits­losengeld 1 von der Bundes­agentur für Arbeit. Ist er weiterhin krank­geschrieben, bekommt er von seiner Krankenkasse in Höhe seines Arbeits­losengeldes 1.

Weiterbildung, Umschulung. Neben finanzieller Unterstüt­zung verfolgt die Bundes­agentur für Arbeit das Ziel, Arbeits­suchende in ein neues Beschäftigungs­verhältnis zu bringen. Dafür leistet sie über die Sicherung des Lebens­unter­halts hinaus etwa Zuschüsse für oder Umschulung und für Anschaffungen, die im Rahmen einer neuen Beschäftigung erforderlich sind – zum Beispiel Arbeits­kleidung.

Mitwirkungs­pflichten. Bezieher von Arbeits­losengeld 1 haben Mitwirkungs­pflichten. Erfüllen sie diese nicht, drohen ihnen Sanktionen. Weitere Hilfen. Betroffene können weitere Hilfen bekommen, beispiels­weise, Eltern, die nur über ein geringes Einkommen verfügen, können außerdem neben dem einen Kinder­zuschlag von bis zu 250 Euro pro Kind und Monat erhalten.

• Ob ihr Antrag Erfolg hat, können sie,
• Der Kinder­zuschlag kann auf den von zu Hause online beantragt werden.
• Über­schuldung.
• Häufen sich durch den Einkommens­verlust aufgrund der Arbeits­losig­keit unbe­zahlte Rechnungen, können Menschen in eine finanzielle Schieflage geraten, aus der sie scheinbar nur schwer wieder heraus­finden.

Welche Möglich­keiten es gibt, steht in unserem Special, Bürgergeld. Sind die Voraus­setzungen für den Bezug von Arbeits­losengeld 1 nicht erfüllt, bekommen Erwerbs­lose in der Regel, Bürgergeld beantragen Betroffene beim, Das Arbeits­losengeld 1 wird aus der Arbeits­losen­versicherung finanziert und geht dem meist voraus.

Ob und wie lange jemand Arbeits­losengeld 1 beziehen kann, hängt meist davon ab, ob und wie lange er in der Arbeits­losen­versicherung versichert war. Die Arbeits­losen­versicherung gehört zu den Sozial­versicherungen, wie etwa auch die gesetzliche Renten­versicherung. Die Beiträge zur Arbeits­losen­versicherung werden Arbeitnehme­rinnen und Arbeitnehmern in der Regel vom Brutto­lohn abge­zogen.

Diese Abgaben finden sie auf ihrer monatlichen Gehalts­bescheinigung. Unabhängig. Objektiv. Unbestechlich. Um Arbeits­losengeld 1 zu erhalten, müssen folgende Voraus­setzungen erfüllt sein:

Berechtigte waren in den letzten 30 Monaten, bevor sie sich arbeitslos gemeldet haben, mindestens zwölf Monate sozial­versicherungs­pflichtig beschäftigt. Dabei können mehrere Beschäftigungen zusammenge­rechnet werden (Anwart­schafts­zeit). Zum 1. Januar 2023 änderten sich die Rege­lungen für über­wiegend kurz befristet Beschäftigte. Für sie reichen nun bereits Versicherungs­pflicht­zeiten von sechs Monaten inner­halb der letzten 30 Monate vor der Arbeits­losig­keit aus. Sie haben sich bei ihrer Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet. Sie sind ohne Anstellung, können aber eine versicherungs­pflichtige Beschäftigung ausüben (mindestens 15 Stunden pro Woche). Sie suchen eine neue versicherungs­pflichtige Beschäftigung und arbeiten dabei mit der Arbeits­agentur zusammen.

Neben der versicherungs­pflichtigen Beschäftigung können weitere Zeiten für den Anspruch auf Arbeits­losengeld einberechnet werden, zum Beispiel:

Berechtigte waren freiwil­lig in der Arbeits­losen­versicherung, zum Beispiel während einer Selbst­ständig­keit. Sie haben ein Kind erzogen (bis zum dritten Lebens­jahr). Sie haben Krankengeld erhalten.

Aber auch in diesen Fällen müssen Anspruchs­berechtigte inner­halb der letzten 30 Monate vor der Arbeits­losmeldung auf eine Dauer von mindestens zwölf Monaten Versicherungs­zeit kommen. Wer häufig befristet beschäftigt war, für den gilt unter bestimmten Voraus­setzungen eine kürzere Anwart­schafts­zeit: In diesem Fall genügen mindestens sechs Monate versicherungs­pflichtiger Beschäftigung in den fünf Jahren vor Arbeits­losmeldung.

Zu den Voraus­setzungen gehört, dass die meisten Beschäftigungen auf bis zu 14 Wochen befristet waren. Um die Höhe Ihres Arbeits­losengeldes zu erfahren, können Sie unseren Rechner benutzen. Die Berechnungs­grund­lage ist Ihr durch­schnitt­licher Brutto­lohn in den letzten zwölf Monaten. Davon zieht die Agentur für Arbeit die gewöhnlich anfallenden Abzüge heraus und errechnet ein sogenanntes pauschalisiertes Netto­entgelt.

In der Regel beträgt das Arbeits­losengeld 60 Prozent dieses Netto­entgelts. Haben Sie Kinder, erhöht sich Ihr Arbeits­losengeld auf 67 Prozent. Da sich das Arbeits­losengeld auch am Netto­einkommen orientiert, hat Ihre Steuerklasse Einfluss auf die Höhe des Betrags, der an Sie ausgezahlt wird.

1. Am höchsten ist das Netto­entgelt bei Verheirateten, wenn sie die Steuerklasse 3 (III) haben, am nied­rigsten in der Steuerklasse 5 (V).
2. Tipp: Wechseln Sie recht­zeitig in eine güns­tigere Steuerklasse, sofern Sie früh­zeitig von einer anstehenden Arbeits­losig­keit erfahren.
3. Die bessere Steuerklasse 3 oder auch 4 (IV) sollte bereits im Januar des Jahres gelten, in dem die Arbeits­losig­keit beginnt.

Einen späteren Wechsel akzeptiert die Arbeits­agentur nur, wenn die neuen Steuerklassen für ein Paar sinn­voll sind. Grund­sätzlich müssen Sie sich spätestens drei Monate vor der endgültigen Beendigung Ihres Arbeits­verhält­nisses bei der Agentur für Arbeit arbeits­suchend melden.

Ist Ihnen das nicht möglich, etwa weil Sie weniger als drei Monate vor Ende Ihrer Beschäftigung davon erfahren, müssen Sie sich inner­halb von drei Tagen bei der Arbeits­agentur melden. Anderenfalls droht Ihnen eine Sperre von einer Woche und damit eine Kürzung des Arbeits­losengeldes. Sie können sich persönlich vor Ort in Ihrer Agentur für Arbeit (diese finden Sie mithilfe der auf den Internet­seiten der Agentur für Arbeit), telefo­nisch unter der Nummer 0800 4 555500 oder online arbeits­suchend melden.

Möchten Sie sich online arbeits­suchend melden, müssen Sie sich erst einmal, Sobald Ihr Arbeits­verhältnis beendet ist, müssen Sie sich erneut bei der Agentur für Arbeit melden und Arbeits­losengeld beantragen. Das machen Sie persönlich bei der für Sie zuständigen Dienst­stelle.

Mitbringen müssen Sie Personal­ausweis oder Reisepass mit Melde­bestätigung, gegebenenfalls Aufenthalts­erlaubnis und Arbeits­erlaubnis, Ihren Sozial­versicherungs­ausweis und das Kündigungs­schreiben beziehungs­weise bei befristetem Job Ihren Arbeits­vertrag und Ihren Lebens­lauf. Das Antrags­formular können Sie online ausfüllen (dafür müssen Sie registriert sein, siehe oben) oder sich in Ihrer Agentur vor Ort holen.

Das hängt davon ab, wie alt Sie sind und wie lange Sie vor der Arbeits­losig­keit versicherungs­pflichtig beschäftigt waren. Haben Sie inner­halb der letzten zwei Jahre zwölf Monate versicherungs­pflichtig gearbeitet, bekommen Sie sechs Monate Arbeits­losengeld ab dem Tag der persönlichen Meldung der Arbeits­losig­keit.

Haben Sie in den letzten fünf Jahren 24 Monate versicherungs­pflichtig gearbeitet, bekommen Sie 12 Monate Arbeits­losengeld. Nur wer über 50 Jahre alt ist, kann bis zu 24 Monate Arbeits­losengeld erhalten, wenn er in den letzten fünf Jahren mehr als 24 Monate versicherungs­pflichtig beschäftigt war. Während des Bezugs von Arbeits­losengeld sind Sie kranken-, pflege-, renten- und unfall­versichert.

Werden Sie krank, müssen Sie das Ihrer Agentur umge­hend melden. Hat die Agentur für Arbeit eine Sperr­zeit verhängt, erhält der arbeits­lose Arbeitnehmer in diesem Zeitraum kein Arbeits­losengeld. Das Arbeits­losengeld wird dann auch nicht nach­träglich ausgezahlt.

1. Die Gründe für Sperr­zeiten führt (SGB III) auf.
2. Der bekann­teste Grund ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer.
3. Wer sein Arbeits­verhältnis selbst aufgibt, obwohl er noch keine neue Arbeits­stelle gefunden hat, muss mit einer Sperr­zeit von zwölf Wochen rechnen.
4. Ann der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für seine Arbeits­aufgabe nennen, zum Beispiel weil sein Arbeit­geber den Lohn nicht zahlt oder der Arbeitnehmer einen Verwandten pflegen muss, kann die Sperr­zeit entfallen.

Gegen die Verhängung einer Sperr­zeit kann ein arbeits­loser Arbeitnehmer inner­halb eines Monats nach Bekannt­gabe durch einen Bescheid der Agentur für Arbeit Wider­spruch einlegen – am besten posta­lisch per Einschreiben. Bleibt es trotz Wider­spruch bei der Sperr­zeit, besteht die Möglich­keit, Klage beim Sozialge­richt zu erheben.

Arbeits­losig­keit mindert den gesetzlichen Renten­anspruch. Während des Bezugs von Arbeits­losengeld 1 ist die Einbuße allerdings noch vergleichs­weise gering. Die Arbeits­agentur über­weist für den Arbeits­losen Rentenbeiträge in Höhe von 80 Prozent des Brutto­einkommens, aus dem sich sein Arbeits­losengeld 1 berechnet.

Lange Arbeits­losig­keit mit Bezug von Arbeits­losengeld 2 kann den gesetzlichen Renten­anspruch empfindlich verringern, so dass Betroffene möglicher­weise sogar später eine beziehen.

03.01.2023 – Das neue Bürgergeld hat Hartz 4 abge­löst. Neben der Erhöhung der Regelsätze gibt es weitere wichtige Änderungen. Unser Rechner ermittelt Ihren individuellen Anspruch. 21.06.2022 – Wer den Job verliert, kann sich gegen die Kündigung wehren oder eine Abfindung sichern. Wir erklären die Rechts­lage und geben Tipps für Anwalts­suche und Steuererklärung. 01.01.2023 – Die Beiträge in der privaten Kranken­versicherung (PKV) steigen. Wir erklären, wer in die gesetzliche Krankenkasse (GKV) zurück wechseln kann und wie das geht.

Passend aus unserem Shop : Arbeitslosengeld I – Antrag, Voraussetzungen, Höhe Stiftung Warentest

Wer ist zuständig für Arbeitslose?

Arbeitslosengeld I ist eine gesetzliche Versicherungsleistung aus einer verpflichtenden Sozialversicherung. Zuständig ist die Agentur für Arbeit. Die Höhe des Arbeitslosengeldes beträgt 60 % des letzten Nettoverdienstes, beziehungsweise 67 %, wenn Kinder berücksichtigt werden können.

Was macht ein Arbeitsvermittler bei der Agentur für Arbeit?

Private Arbeitsvermittler /innen betreuen ihre Kunden z.T. über die erfolgreiche Bewerbung hinaus, um die Chancen auf ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis zu verbessern. Arbeitsvermittler /innen unterstützen zudem Arbeitgeber bei der Personalauswahl, indem sie für offene Stellen geeignete Bewerber auswählen und vorschlagen.