Was Wenn Man Wegen Wetter Nicht Zur Arbeit Kommt?

Der Haken daran – Wer wegen Sturmwarnung nicht bei der Arbeit erscheint, erhält für diese Fehlzeit kein Geld. Einen Anspruch auf Entgeltzahlung gibt es nur, wenn der Grund für das Fernbleiben in der Person eines Beschäftigten selbst liegt. Ein solcher „subjektiver” Grund ist zum Beispiel,

• Ein Unwetter ist aber ein sogenanntes „objektives” Leistungshindernis, das eine Vielzahl von Arbeitnehmern in einer Region betrifft.
• Dafür kann der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung nicht in die Verantwortung genommen werden.
• Ausnahme: Ein oder eine Betriebsvereinbarung sieht ausdrücklich eine andere Regelung vor.

Anders sieht es auch dann aus, wenn der Betrieb wegen eines Naturereignisses (Unwetter, Überschwemmung etc.) lahm liegt und keine Arbeit möglich ist. Dieses Betriebsrisiko trägt der Arbeitgeber. Entgelt muss dann trotzdem gezahlt werden. Wer wegen eines Unwetters, darf zwar deswegen nicht abgemahnt werden. Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Weitere Informationen dazu Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden. : Muss ich bei Sturmwarnung zur Arbeit fahren?

Was tun wenn man nicht zur Arbeit kommt?

Was zu tun ist, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt. Als beidseitiges «Austauschverhältnis» ist ein Arbeitsvertrag vom Grundsatz «Arbeit gegen Lohn» geprägt. Im Umkehrschluss gilt, dass ohne Arbeitsleistung kein Lohn geschuldet ist. In gewissen Konstellationen hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf Lohn, obwohl er nicht arbeitet: Zum Beispiel bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall (Art.324a OR) oder bei bezahlten Absenzen gemäss Art.20 GAV MEM.

• Was konkret kann ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer ohne Meldung einfach nicht zur Arbeit kommt? In einem ersten Schritt ist möglichst rasch direkt beim Arbeitnehmer nach dem Grund für die Absenz zu fragen.
• Rufen Sie den Angestellten an oder schreiben Sie eine E-Mail.
• Sollte kein wichtiger Abwesenheitsgrund wie ein Unfall oder eine Krankheit vorliegen, können Sie den Arbeitnehmer abmahnen: Fordern Sie ihn auf, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen und die Arbeit wieder aufzunehmen.

Kommt er dieser Aufforderung nicht nach, wiederholen Sie Ihre Aufforderung schriftlich mit eingeschriebenem Brief. Falls der Arbeitnehmer auf die briefliche Aufforderung nicht reagiert, ist Art.337d OR anwendbar: «Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlässt er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Entschädigung.» Die Höhe dieser Entschädigung beträgt ein Viertel des Monatslohns des Arbeitnehmers plus allfälligen Schadenersatz.

• Die Entschädigung kann mit dem Lohn verrechnet werden.
• Im Klagefall kann der Richter die verlangte Entschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen.
• Ommt es wiederholt zu unentschuldigten und nicht gerechtfertigten Absenzen, kann in Betracht gezogen werden, eine fristlose Kündigung auszusprechen.
• Wiederholtes «Blaumachen», d.h.

das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz, wurde von Gerichten als «wichtiger Grund» i.S. des Art.337 OR für eine fristlose Kündigung anerkannt. Erachtet der Richter das Verhalten des Arbeitnehmers allerdings nicht als Grund für eine fristlose Kündigung, dauert das Arbeitsverhältnis an und es besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung sowie einer Entschädigungszahlung verpflichtet wird.

• Um dieses Risiko zu minimieren, empfiehlt es sich, den Arbeitnehmer bei jedem unentschuldigten Fernbleiben schriftlich zu verwarnen.
• In den schriftlichen Verwarnungen muss das fehlbare Verhalten des Arbeitnehmers festgehalten werden und auf die mögliche Konsequenz (fristlosen Kündigung im Wiederholungsfalle) hingewiesen werden.

Bei weiteren Fragen steht den Mitgliedfirmen von Swissmem David Herren, Ressortleiter Arbeitgeberpolitik (), zur Verfügung. : Was zu tun ist, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt.

Was passiert wenn man nicht zur Arbeit kommen kann?

Kurz & knapp: Arbeitnehmer erscheint nicht zur Arbeit – Kann man gekündigt werden, wenn man nicht zur Arbeit kommt? Wenn Sie an einem oder sogar an mehreren Tagen einfach so nicht auf der Arbeit auftauchen, ohne Bescheid zu geben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen.

1. Ändern Sie Ihr Verhalten auch danach nicht, kann Ihnen sogar eine Kündigung drohen.
2. Ist auch eine fristlose Kündigung möglich, wenn ich nicht zur Arbeit gehe? Wenn Sie wiederholt der Arbeit fernbleiben und Ihr Fehlverhalten nicht einsehen wollen, kann dies unter Umständen tatsächlich eine fristlose Kündigung begründen.

Wurden Sie im Vorfeld bereits abgemahnt und Ihr Arbeitgeber sieht es als unzumutbar an, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der eigentlichen Kündigu‌ngsfrist fortzuführen, kann er Ihnen fristlos kündigen. Ob diese Entlassung zulässig ist, kann in der Regel nur im Zuge einer Kündigungsschutzklage vor einem Arbeitsgericht abschließend geklärt werden.

Wann muss man nicht zur Arbeit?

Was ist, wenn ich aufgrund des Wetters nicht zur Arbeit komme? Lohn ohne Arbeit? Geht das? Jeder Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, dass er rechtzeitig zur Arbeit erscheint. Das sogenannte Wegerisiko, also das Risiko, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, liegt beim Arbeitnehmer.

Wenn man es nicht oder nicht rechtzeitig zur Arbeit schafft, hat man grundsätzlich auch keinen Anspruch auf Lohn. Hier gilt der Grundsatz „ohne Arbeit keinen Lohn”. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Weg zur Arbeit aufgrund schlechter Witterung nicht möglich ist, auch wenn der Arbeitnehmer hierfür nichts kann.

Anders ist dies nur, wenn der Arbeitnehmer aus subjektiven Gründen nicht zur Arbeit erscheint. Das klassische Beispiel ist die Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Hier greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Aber auch andere Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, können einen Anspruch auf Lohn ohne Arbeit begründen.

Dieser Anspruch ergibt sich aus § 616 BGB. Wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen kann, weil das eigene Kind aufgrund von Krankheit oder Unterrichtsausfall betreut werden muss, gibt § 616 BGB unter gewissen Voraussetzungen einen Anspruch auf Lohn ohne Arbeit. Diese Regelung ist aber abdingbar.

Das heißt, der Anspruch kann im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag beschränkt oder vollkommen ausgeschlossen werden. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Witterung zu spät zur Arbeit erscheint, kann er übrigens grundsätzlich nicht gezwungen werden, die Stunden nachzuarbeiten.

1. Wenn jedoch ein Arbeitszeitkonto geführt wird, können die Stunden als Minusstunden verbucht und dann gegebenenfalls zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden.
2. Sollte schlechtes Wetter für Störungen im Betriebsablauf führen, sodass der Betrieb geschlossen wird, handelt es sich nicht mehr um einen Fall des Wegerisikos, sondern des Betriebsrisikos, das der Arbeitgeber trägt.

In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer auch ohne zu arbeiten, Anspruch auf Lohn. Sollte es Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber wegen versäumter Arbeitszeit oder gar wegen Abmahnungen aufgrund Zuspätkommens geben, ist es ratsam, den fachkundigen Rat eines Arbeitsrechtlers einzuholen.

Kann ich an meinem freien Tag gezwungen werden zu arbeiten?

Antwort: – Es kommt ganz darauf an, ob sich der Mitarbeiter in Rufbereitschaft befindet oder nicht. Befindet sich der Mitarbeiter nicht in Rufbereitschaft, gilt nach Arbeitszeitgesetz – ArbZG – § 3, dass die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden darf.

1. Die Arbeitszeit darf auf 10 Stunden verlängert werden, wenn ein entsprechender Ausgleich erfolgt.
2. Ist der Mitarbeiter nicht in Schichtarbeit tätig, ist zudem der Einsatz am Sonntag und Feiertag zu prüfen, da dieser in der Regel genehmigungspflichtig ist.
3. Zudem müssen nach § 5 ArbZG 11 Stunden zwischen der Beendigung der Arbeit und der Wiederaufnahme am nächsten Tag liegen.

Generell ist die Anweisung, an freien Tagen zu arbeiten, nach dem Weisungsrecht des Arbeitgebers jedoch möglich (vergl. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 15.09.2009 – 9 AZR 757/08 ). Bei Schichtarbeitern ist die Verlängerung der Arbeitszeit auf 10 Stunden möglich, der Ausgleichszeitraum liegt jedoch bei einem Kalendermonat bzw.4 Wochen.

Sollte der fragliche freie Tag als Ausgleichstag genutzt werden, ist er unbedingt nachzuholen bzw. ein Arbeitseinsatz an diesem Tag ist nicht möglich (vergl. § 6 ArbZG, Kommentar: Anzinger/ Koberski 2014). Zudem kommt es darauf an, wie viele Tage hintereinander bereits gearbeitet wurden. Die (Ersatz)-Ruhetage sind in § 12 (3) ArbZG geregelt.

Der Ersatzruhetag für die Sonntagsbeschäftigung ist innerhalb von 14 Tagen zu gewähren. Damit sind Arbeitsblöcke bis zu 19 Tage gesetzlich möglich; Zeiten der Rufbereitschaft sind jedoch keine Arbeitszeit und werden allgemein der Ruhezeit zugerechnet.

Wie viele Abmahnungen braucht es für eine Kündigung?

Mehrmalige Abmahnung erforderlich – Bei leichten Verstößen muss der Arbeitgeber in der Regel mehrmals abmahnen, bevor er die Kündigung aussprechen kann. Alles andere wäre nicht verhältnismäßig. Aber es ist nicht richtig, dass der Arbeitgeber bei kleineren Verfehlungen mindestens dreimal abmahnen muss, bevor er kündigen kann.

Wie oft krank bis zur Kündigung?

Wann muss ich mit einer Kündigung rechnen? – Die Gerichte prüfen immer die letzten drei Jahre vor der Kündigung. War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Kann ich mich auch über WhatsApp krank melden?

Krankmeldung: Reicht diese wichtige Nachricht per WhatsApp aus? WhatsApp ist aus dem Leben der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken. Viele Smartphone-Nutzer organisieren einen großen Teil ihrer Termine und Verabredungen über dieses Medium und bleiben mit der Familie und Freunden in Kontakt.

Wie sieht es jedoch bei einer Krankmeldung aus? Der Gesetzgeber schreibt nicht vor, in welcher Form die Krankmeldung zu erfolgen hat. Festgelegt ist lediglich, dass diese wichtige Nachricht rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen muss. Rechtzeitig bedeutet, noch vor Arbeitsbeginn, damit der Arbeitgeber den erkrankten Mitarbeiter aus dem Organisationsablauf herausnehmen und eine Vertretung organisieren kann.

Viele Arbeitnehmer sind mittlerweile dazu übergegangen, sich nicht telefonisch, sondern per WhatsApp krankzumelden. Manche Arbeitnehmer sind der Meinung, dass diese Kurznachricht jedoch nicht ausreichend ist und wählen lieber den telefonischen Weg. Dieser Nachrichtenweg ist natürlich am sichersten, denn der erkrankte Arbeitnehmer kann sich im Zweifelsfall auf die Person berufen, die den Anruf entgegengenommen und zugesichert hat, die Krankmeldung weiterzugeben.

Grundsätzlich ist eine Krankmeldung per WhatsApp jedoch gestattet, der Arbeitgeber muss nicht befürchten, eine Abmahnung zu erhalten. Dieser Kommunikationsweg setzt jedoch voraus, dass der Empfänger WhatsApp gleichfalls als gängiges Kommunikationsmittel nutzt. Arbeitnehmer können nicht davon ausgehen, dass WhatsApp tatsächlich in diese Kategorie fällt, nur weil dieses Nachrichtensystem heutzutage von den meisten Smartphone-Besitzern wie selbstverständlich genutzt wird.

Dem erkrankten Arbeitnehmer obliegt eine gewisse Sorgfaltspflicht. Besteht in dieser Hinsicht Unwissenheit, muss sich der Betroffene zuvor darüber informieren, ob der Empfänger WhatsApp tatsächlich als gängiges Nachrichtenmittel nutzt. Wenn nicht, ist die Krankmeldung per WhatsApp nicht gestattet, da der Empfänger keine Möglichkeit hat, diese Nachricht abzurufen.

1. Ferner muss der Arbeitnehmer sicherstellen, dass der Arbeitgeber die Gewohnheit hat, seine WhatsApp-Nachrichten vor Arbeitsbeginn abzurufen.
2. Ist das nicht der Fall, hat die Krankmeldung auf einem Wege zu erfolgen, von dem der Arbeitnehmer sicher weiß, dass die Nachricht den Empfänger rechtzeitig vor Arbeitsbeginn erreicht.

Allerdings sollte zusätzlich eine telefonische Nachricht erfolgen, denn Server-Probleme können immer mal auftreten. In diesem Fall erreicht die Kranmeldung per WhatsApp den Arbeitgeber nicht rechtzeitig und der Arbeitnehmer hat mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu rechnen.

• Auch muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass der Arbeitgeber vielleicht genau an dem Tag seiner Krankmeldung keine Gelegenheit dazu hat, seine WhatsApp-Nachrichten rechtzeitig vor Arbeitsbeginn abzurufen.
• Ist WhatsApp ein gängiges Kommunikationsmittel, liegt die Verantwortung in diesem Fall zwar beim Arbeitgeber, dennoch sollte der Arbeitnehmer aus Rücksicht auf seine Kollegen auch in diesem Fall zusätzlich den telefonischen Nachrichtenweg nutzen.

: Krankmeldung: Reicht diese wichtige Nachricht per WhatsApp aus?

Wer zahlt Lohn bei Unwetter?

4. Was, wenn die Arbeit wegen Sturm oder Unwetter unmöglich ist? – Was passiert, wenn das Unwetter nicht nur den Weg erschwert, sondern die Arbeit ganz und gar unmöglich macht? Beispielsweise, wenn aufgrund des Unwetters z.B. draußen nicht gearbeitet werden kann, Linienflugzeuge am Boden bleiben müssen (in Bezug auf das Kabinenpersonal), der Strom ausfällt oder die Fabrik überschwemmt wird? In diesem Fall spricht man vom sog.

Kann man 3 Tage zu Hause bleiben ohne Krankmeldung?

Krankmeldung beim Arbeitgeber: So melden Sie sich korrekt krank Arbeits­unfähig. Fieber, Schnupfen, was auch immer – Kranke können nicht arbeiten und sollten ihren Arbeit­geber zügig darüber informieren. © Getty Images / Contributor Sich richtig krank­zumelden ist recht­lich wichtig.

Wer krank aufwacht, sollte sich gleich beim Arbeit­geber abmelden. Telefo­nische Krank­schreibungen sind weiter möglich. Eine Grippe hat mich erwischt. Wie melde ich mich richtig krank? Geben Sie bei der Arbeit so früh wie möglich Bescheid, am besten noch vor Arbeits­zeit­beginn und Arzt­besuch. Kontaktieren Sie die richtige Stelle, in der Regel Ihren Chef oder die Personal­abteilung.

Das geht am einfachsten telefo­nisch. So können Sie sicher­stellen, dass Ihre Krankmeldung ankommt. Verlassen Sie sich besser nicht darauf, dass Ihr Büro­nach­bar die Krankmeldung weitergibt. Tut dieser das nicht, sind Sie nicht ordnungs­gemäß krank gemeldet.

1. Eine Abmahnung droht.
2. Was muss meine Krankmeldung beinhalten? In Ihrer Krankmeldung müssen Sie mitteilen, dass Sie sich aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage fühlen, bei der Arbeit zu erscheinen und Ihre Aufgaben erfüllen zu können.
3. Woran Sie erkrankt sind, geht Ihren Chef grund­sätzlich nichts an.

Auch in den Daten zur ärzt­lichen Arbeits­unfähigkeits­bestätigung für den Arbeit­geber stehen keine Diagnose. Geben Sie die ungefähre Dauer Ihrer Abwesenheit an, damit Ihr Chef Ihren Ausfall besser ersetzen kann. Kann ich mich bei meinem Arbeit­geber auch per E-Mail krankmelden? Es ist nicht vorgeschrieben, auf welche Art und Weise Sie sich am ersten Krank­heits­tag krank melden müssen.

Haupt­sache die Krankmeldung erfolgt unver­züglich und erreicht den Arbeit­geber auch wirk­lich. Grund­sätzlich können Sie auch eine E-Mail, SMS oder eine Nach­richt über einen Messenger-Dienst wie Whatsapp schreiben. Dann sollten Sie allerdings eine Antwort fordern, um sicher­zugehen, dass die Nach­richt mit Ihrer Krankmeldung wirk­lich ange­kommen ist.

Der sicherste Weg ist der Griff zum Telefon. Wie lange darf ich ohne Attest zu Hause bleiben? Das regelt Ihr Arbeits- oder Tarif­vertrag. Ist darin nichts fest­gelegt, gilt das Entgelt­fortzahlungs­gesetz. Danach dürfen Sie ohne ärzt­liches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben.

• Sind Sie länger krank, benötigen Sie eine Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung (AU) vom Arzt.
• Manchmal ist es nicht ganz einfach, richtig einzuschätzen, ab welchem Krank­heits­tag genau eine Krank­schreibung nötig ist.
• Arbeiten Sie etwa montags bis frei­tags und erkranken an einem Dienstag, dann ist Donners­tag der dritte Tag Ihrer Arbeits­unfähigkeit.

Am Freitag muss ein ärzt­liches Attest vorliegen. Werden Sie am Donners­tag krank, gilt der Samstag als dritter Krank­heits­tag. Spätestens am darauf­folgenden Montag, dem nächsten für Sie üblichen Arbeits­tag, müssen Sie zum Arzt und sich krank­schreiben lassen.

• Achtung: Ihr Chef kann auch vorzeitig eine ärzt­liche Bestätigung fordern – sogar ohne Begründung.
• Bundes­arbeits­gericht, Aktenzeichen: 5 AZR 886/11).
• Was bedeutet „elektronische Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung” (eAU)? Früher erhielten Patienten eine AU-Bescheinigung in dreifacher Ausführung: Ein Exemplar für den Arbeit­geber, eins für die Krankenkasse und eins für die eigenen Unterlagen.

Die Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung (AU) auf Papier ist mit Jahres­beginn 2023 entfallen. Es gilt die elektronische Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung (eAU). Arzt oder Ärztin über­mitteln der jeweiligen Krankenkasse auf elektronischem Weg die Arbeits­unfähigkeit mit den erforderlichen Daten.

1. Das erfolgt normaler­weise noch am gleichen Tag, an dem der Arzt­besuch statt­gefunden hat.
2. Arbeit­geber auf der anderen Seite fordern bei der Krankenkasse die Informationen zur Arbeits­unfähigkeit ihrer erkrankten Beschäftigten ebenfalls elektronisch an.
3. Dazu gehören Name der erkrankten Person, Dauer und Datum der ärzt­lichen Fest­stellung, die Kenn­zeichnung, ob Erst- oder Folgemeldung, und die Angabe, ob gegebenenfalls ein Unfall vorliegt.

Wichtig: Diagnosen werden nach wie vor nicht über­mittelt. Sie erhalten von Ihrer Arzt­praxis nur für Ihre Unterlagen eine AU-Papier­bescheinigung. Auf Wunsch wird Ihnen auch ein unter­schriebener Ausdruck für Ihren Arbeit­geber ausgestellt. Wichtig: Sie müssen Ihren Arbeit­geber wie bisher auch telefo­nisch oder per Mail informieren, dass Sie krank sind.

Werden Sie krank geschrieben, müssen Sie Ihrem Arbeit­geber unver­züglich den Beginn der Krank­schreibung mitteilen und auch, ob es sich um eine Erst- oder Folge­bescheinigung handelt. Mit diesen Daten fragt der Arbeit­geber aktiv bei der Krankenkasse ab, für welchen Zeitraum Sie laut Arzt arbeits­unfähig sind.

Da eine Rück­meldung der Krankenkasse erst einige Tage nach der Abfrage Ihrer Firma kommt, müssen Sie gleich bei der Krankmeldung mitteilen, für wie lange Sie krank­geschrieben sind. Sonst weiß der Arbeit­geber erst nach einigen Tagen, wann Sie wieder zur Arbeit kommen.

• Nicht beteiligt am neuen elektronischen eAU-Verfahren sind bisher Privat­ärzte, Reha-Einrichtungen, Physio- und Psycho­therapeuten.
• Rankenhäuser nehmen aber teil.
• Gilt die elektronische Krank­schreibung für alle? Nein, die neue digitale Krank­schreibung betrifft bisher nur gesetzlich versicherte Arbeitnehme­rinnen und Arbeitnehmer.

Sind Sie privat kranken­versichert, bleibt für Sie vor­erst alles beim Alten – dann sollten Sie bei längerer Erkrankung umge­hend eine Krank­schreibung an Ihren Arbeit­geber schi­cken. Ist eine Krank­schreibung auch telefo­nisch möglich? Ja, ist sie. Nach Ausbruch der Corona-Pandemie wurde eine Ausnahme­regelung erlassen: Ärztinnen und Ärzte dürfen bei leichten Erkrankungen der oberen Atemwege Arbeits­unfähigkeits­bescheinigungen auch nach einem Telefonat ausstellen.

• Diese Sonder­regelung lief zunächst aus, wurde aber zweimal verlängert, nun vor­erst bis zum 31.
• März 2023.
• Patientinnen und Patienten können so nach einem Telefonat bis zu sieben Tage krank­geschrieben werden.
• Eine einmalige Verlängerung um weitere sieben Tage ist nach einem weiteren Telefonat möglich.

Die Praxen verschi­cken eine Arbeits­unfähigkeits­bestätigung per Post an die Kranken und melden die Erkrankung elektronisch der zuständigen Krankenkasse. Arbeit­geber können die Daten dort abrufen. Muss ich bei der Arbeit sagen, woran ich erkrankt bin? Nein, solche Informationen sind privat.

1. Auch der Arzt vermerkt die Diagnose nicht auf dem für den Arbeit­geber bestimmten Durch­schlag der Krankmeldung.
2. Sie steht nur auf den Ausfertigungen für die Krankenkasse und für Sie.
3. Wer zahlt im Krank­heits­fall mein Gehalt weiter und wie lange? Sechs Wochen lang zahlt Ihr Arbeit­geber Gehalt weiter.

Das ist die sogenannte „Lohn­fortzahlung im Krank­heits­fall”. Sind Sie länger krank, bekommen Sie anschließend von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse in Höhe von maximal 90 Prozent Ihres täglichen Netto­entgelts inklusive Sonderzah­lungen. Allerdings gibt es Krankengeld nur bis zur Beitrags­bemessungs­grenze von 4 987,50 Euro monatlich (2023).

1. Maximal gibt es also 116,38 Euro pro Tag oder 3 491,25 Euro pro Monat.
2. Wer mehr verdient, bekommt nicht mehr Krankengeld ().
3. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt über­mittelt Ihrer Krankenkasse Ihre Arbeits­unfähigkeits­bestätigung seit 2023 elektronisch.
4. Das gilt auch für Folge­bescheinigungen.
5. So kann die Kasse nach­voll­ziehen, seit wann Sie krank sind und die Zahlung von Krankengeld in die Wege leiten.

Bevor die elektronische Über­mitt­lung einge­führt wurde, musste die für die Zahlung von Krankengeld entscheidende Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung der Krankenkasse inner­halb einer Woche vorliegen. Die Bescheinigung nur abzu­schi­cken, reichte nicht aus.

• Sie musste auch recht­zeitig bei der Krankenkasse ankommen.
• Ging sie verloren oder verzögerte sich die Zustellung, war das das Problem des oder der Erkrankten und die Krankenkasse zahlte kein Krankengeld, bis die Bescheinigung vorlag.
• Bundes­sozialge­richt, Aktenzeichen: B 3 KR 23/17 R Tipp: Mit einer Berufs­unfähigkeits­versicherung können sich Erwerbs­tätige vor den finanziellen Folgen schützen, wenn sie nach Krankheit oder Unfall nicht mehr in ihrem Beruf arbeiten können (zum ).

Darf ich trotz Krank­schreibung arbeiten, wenn ich mich gut fühle? Ja, denn eine Krank­schreibung ist kein Arbeits­verbot. Der Arzt nennt auf der Bescheinigung lediglich die voraus­sicht­liche Dauer der Arbeits­unfähigkeit. Wenn Sie sich früher wieder fit fühlen, dürfen Sie arbeiten gehen.

Dann sollten Sie Ihrem Chef aber lieber die ärzt­liche Diagnose mitteilen, damit er Risiken abschätzen kann. Er hat Ihnen und auch Ihren Kollegen gegen­über eine Sorgfalts­pflicht: Wer krank zur Arbeit geht, riskiert, Kollegen anzu­stecken und sich selbst nicht genügend auszukurieren. Ist für Ihren Arbeit­geber klar erkenn­bar, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre Leistung zu erbringen, sollte er Sie nach Hause schi­cken.

Sonst haftet er bei einem Schaden unter Umständen mit. Der Schutz der gesetzlichen Unfall­versicherung ist dagegen grund­sätzlich nicht gefährdet, wenn Sie krank­geschrieben arbeiten. Eine „Gesund­schreibung” gibt es nicht. Es schadet jedoch nicht, wenn Sie einen Arzt beur­teilen lassen, ob Sie wirk­lich wieder arbeits­fähig sind.

• Wenn Sie gegen den Rat des Arztes wieder arbeiten gehen und dann einen Rück­fall erleiden und länger als nötig ausfallen, kann das sogar ein Verstoß gegen arbeits­vertragliche Pflichten darstellen.
• Muss ich während meiner Krankheit zu Hause bleiben? Das kommt darauf an, woran Sie erkrankt sind.
• Sie müssen Tätig­keiten vermeiden, die Ihre Genesung behindern, dürfen aber alles tun, was dazu beiträgt.

Wer sich etwa die Hand gebrochen hat, kann vielleicht seinen Job nicht ausführen, aber dennoch spazieren, einkaufen und ins Kino gehen. Selbst ein Urlaub ist bei Krankheit möglich, wenn er die Genesung nicht beein­trächtigt. Ihren Arbeit­geber sollten Sie vorher informieren, um Miss­verständ­nissen vorzubeugen.

Beziehen Sie bereits Krankengeld, muss die Krankenkasse den Urlaub zuvor genehmigen. Dazu ist sie verpflichtet, wenn aus medizi­nischen Gründen nichts gegen die Reise spricht. Je nach Erkrankung dürfen Sie sogar Sport treiben und an Wett­kämpfen teilnehmen. Das Arbeits­gericht Stutt­gart erklärte die Kündigung eines Mitarbeiters für unwirk­sam.

Der hatte nicht mal zwei Wochen nach einem Bruch des linken Schulter­blatts an einem 53 Kilo­meter-Ultra-Lang­lauf teil­genommen. Zuvor hatte er allerdings den Arzt gefragt und der hatte grünes Licht gegeben. Arbeits­gericht Stutt­gart, Aktenzeichen: 9 Ca 475/06 Ich bin weiterhin krank, kann ich die Krank­schreibung verlängern? Ja, die Folge­bescheinigung muss spätestens an dem Werk­tag ausgestellt werden, der auf den letzten Tag der bisherigen AU-Bescheinigung folgt.

• Um bei einer lang­wierigen Krankheit Krankengeld zu erhalten, müssen Sie Ihre Arbeits­unfähigkeit lückenlos dokumentieren können.
• Gehen Sie am besten am letzten Tag Ihrer Krank­schreibung erneut zum Arzt.
• So sind Sie auf der sicheren Seite.
• Auch wenn Sie Krankengeld erhalten, ist es wichtig, dass Ihre Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung ärzt­licher­seits nahtlos bestätigt wird.

Sie erhalten sonst so lange kein Krankengeld, bis die Bestätigung über­mittelt wird. Darf ich zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist? Ja. Früher gehen oder der Arbeit bei Bezahlung fern­bleiben dürfen Sie nach Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetz­buchs, wenn unver­schuldete und unver­meid­bare persönliche Gründe Sie dazu zwingen.

1. Dazu gehört auch die notwendige Betreuung eines kranken Kindes.
2. Die elterliche Fürsorgepflicht hat Vorrang vor der Arbeits­pflicht, jedoch nur, wenn Sie lediglich eine „verhält­nismäßig nicht erhebliche Zeit” abwesend sind.
3. Das sind in der Regel bis zu fünf Tage, wenn das zu betreuende Kind jünger als zwölf Jahre alt ist.

Die Vergütung nach Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetz­buchs kann der Arbeits- oder Tarif­vertrag jedoch auch ausschließen. Bekomme ich Gehalt, wenn ich mein krankes Kind betreue? Für ausfallenden Lohn springt die Krankenkasse mit ein. Seit dem 5. Januar 2021 kann jedes Eltern­teil diese Leistung bis zu 20 Tage im Jahr je Kind in Anspruch nehmen, Allein­erziehenden stehen 40 Tage je Kind zu, durch Corona gibt es aktuell noch mehr Kinder­krankentage.

1. Der in Paragraf 45 des Sozialgesetz­buchs V fest­gelegte Anspruch setzt bestimmte Umstände voraus: Eltern und Kind sind gesetzlich kranken­versichert sind, das Kind hat das zwölfte Lebens­jahr noch nicht voll­endet, und keine andere Person des Haus­halts kann auf das Kind aufpassen.
2. Privatversicherte sind ausgenommen.

Es gibt zwei Gründe für den Antrag auf Kinder­krankengeld. Fall 1: Das Kind muss daheim betreut werden, weil Kita oder Schule wegen Corona schließen oder die Kita das Betreuungs­angebot einschränkt. Das gilt auch, wenn die Eltern im Home­office arbeiten oder arbeiten könnten.

1. Die Eltern benötigen eine entsprechende Bescheinigung von Schul- oder Kitaleitung, die sie bei der Krankenkasse einreichen.
2. Fall 2: Das Kind muss daheim gepflegt werden, weil es krank ist.
3. Die Eltern benötigen eine Bestätigung vom Arzt, dass die Betreuung des Kindes notwendig ist.
4. Das Attest sollte am ersten Krank­heits­tag ausgestellt sein.

Am gleichen Tag wird der Arbeit­geber über das Fehlen informiert. Das Attest bekommt die Krankenkasse, eine Kopie der Arbeit­geber. Diese muss ihm spätestens bis zu dem Arbeits­tag, der auf den dritten Krank­heits­tag folgt, vorliegen. Die elektronische Krank­schreibung funk­tioniert bei der Betreuung eines kranken Kindes noch nicht.

• Der Arbeit­geber schickt der Krankenkasse dann eine Verdienst­bescheinigung.
• Diese über­weist das Kinder­krankengeld.
• Ich war im Urlaub krank.
• Bekomme ich die Urlaubs­tage zurück? Ja, denn am Tag der ärzt­lichen Krankmeldung endet der Urlaub.
• Laut Paragraf 9 des Bundes­urlaubs­gesetzes werden Ihnen die freien Tage gutgeschrieben.

Sie dürfen sie aber nicht ohne Absprache an den Urlaub hängen. Muss ich meine Krankmeldung auch an die Krankenkasse schi­cken? Nein, das müssen Sie nicht mehr, denn Ihre Krankenkasse wird auf elektronischem Weg von Ihrer Arzt­praxis informiert. Es ist wichtig, dass Sie sich bei einer längeren Erkrankung krank­schreiben lassen, denn wenn nach den ersten sechs Wochen Arbeits­unfähigkeit die Lohn­fortzahlung endet, haben Sie Anspruch auf Krankengeld.

Sofort die Kasse über eine Krank­schreibung zu informieren, war in der Vergangenheit für Versicherte gerade bei schweren Krankheiten wichtig, damit gleich nach den sechs Wochen Lohn­fortzahlung Krankengeld floss. Möglich war das oft per E-Mail oder über die Kassen-Home­page. Wer die Krankmeldung per Post schickte, sollte das per Einschreiben tun, denn dass der Arzt sie schickte, war nicht immer sicher.

Machte er oder sie es aber doch und benutzte dabei voradressierte Um­schläge, die die Krankenkasse zur Verfügung stellte, ging ein Verlust auf dem Postweg zu Lasten der Kasse (Bundes­sozialge­richt, Az. B 3 KR 6/18 R). Mit der digitalen Daten­über­mitt­lung dürften sich die meisten solcher Probleme in Luft auflösen.

• Wie beweise ich meine Arbeits­unfähigkeit? Bei gesetzlich Versicherten gilt die elektronische Krank­schreibung als Beweis.
• Zusätzlich können Arzt­praxen Arbeitnehmenden eine Papier­bescheinigung ausstellen.
• Der Arbeit­geber braucht sie aber eigentlich nicht, denn die notwendigen Daten zur Krank­schreibung kann er bei gesetzlich Versicherten bei der zuständigen Krankenkasse abrufen.

In der Vergangenheit reichte dafür in aller Regel die Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung vom Arzt aus, der so genannte „gelbe Zettel”. Privat Versicherte benötigen zunächst weiterhin eine Krank­schreibung auf Papier. Bundes­arbeits­gericht, Aktenzeichen: 5 AZR 112/02 Die Umstände können den Beweis­wert erschüttern.

14.02.2023 – Bei langer Krankheit gibt es Krankengeld statt Gehalt. Unser Krankengeld-Rechner zeigt, was Sie erwarten dürfen und wir erklären, wer Geld von der Krankenkasse erhält. 07.10.2022 – Home­office-Pflicht und 3G im Job sind weggefallen. Doch in manchen Berufen gibt es Sonder­regeln. Erfahren Sie, was beim Thema Corona und Arbeits­recht jetzt gilt. 05.08.2022 – Sind Kinder krank, können Eltern Kinder­krankengeld bei ihrer Krankenkasse beantragen. Aktuell gilt das auch noch, wenn Schule oder Kita wegen Corona geschlossen sind.

: Krankmeldung beim Arbeitgeber: So melden Sie sich korrekt krank

Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?

Müssen Mitarbeiter nach Feierabend erreichbar sein? – Grundsätzlich gilt: In der Regel sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Anrufe nach Feierabend und im Urlaub anzunehmen, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Arbeitnehmer schulden ihrem Chef keine Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit.

Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag, die das von Mitarbeitern fordert, sei unwirksam, sagt Bredereck. Laut Arbeitszeitgesetz darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten. Diese darf auf maximal zehn Stunden verlängert werden – aber nur, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder von 24 Wochen durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden werktäglich gearbeitet wird.

Nicht selten fühlen sich Beschäftigte aber dazu verpflichtet, nach Feierabend ans Telefon zu gehen, wenn der Chef anruft. Was als Kompromiss helfen könnte, sind klare Absprachen – zum Beispiel, dass der Arbeitgeber nur in bestimmten Notfällen anrufen kann, die man konkret umreißt.

Was darf der Chef nicht zu mir sagen?

2. Private Informationen – Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u.ä. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.

Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich krank bin?

Urteil des BAG: Wer krank ist, muss nicht zum Per­so­nal­ge­spräch erscheinen – Wer krank ist, muss also nicht arbeiten, nur im Ausnahmefall für den Arbeitgeber erreichbar sein – und nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch grundsätzlich nicht zu einem Personalgespräch erscheinen (AZ 10 AZR 596/15).

Im konkreten Fall hatte ein Arbeitgeber zum Gespräch eingeladen, um mit einem Arbeitnehmer die weitere Beschäftigung nach dessen längerer Erkrankung zu besprechen. Er konnte jedoch nach Ansicht des BAG nicht ausreichend begründen, warum das Gespräch im Büro stattfinden sollte und nicht auch per Telefon hätte geführt werden können.

Eine Ausnahme gilt nach dem BAG-Urteil lediglich, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind:

Das Vor-Ort-Gespräch ist aus betrieb­li­chen Gründen unverzichtbar.Die ange­stell­te Person ist dazu gesund­heit­lich in der Lage.

Falls du dir in einem solchen Fall unsicher bist, solltest du dich juristisch beraten lassen, Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise,

Wie merke ich das mein Arbeitgeber mich loswerden will?

Kündigung Anzeichen auf einen Blick: –

Sie werden immer wieder mit (unlösbaren) Aufgaben konfrontiert man überhäuft Sie mit Aufgaben Ihnen werden wichtige Aufgaben entzogen Ihre Mitsprache & Stimme verlieren an Bedeutung Stimmung von Vorgesetzten verändert sich ins Negative Gesprächsbereitschaft sinkt

Wie schlimm ist eine Abmahnung?

Das Wichtigste in Kürze –

Die Abmahnung ist als Warnung des Arbeitgebers zu verstehen, dass ein bestimmtes, nicht akzeptables Verhalten des Arbeitnehmers betrifft. Praktisch ist die Abmahnung ein “Wink mit dem Zaunpfahl”: Wird das Verhalten nicht abgestellt, drohen arbeitsrechtliche Sanktionen bis hin zur Kündigung. Die Abmahnung muss bestimmte Anforderungen erfüllen, um als rechtswirksam zu gelten. Nicht erforderlich ist dabei die Unterschrift des Arbeitnehmers – die Abmahnung ist auch rechtswirksam, wenn er sie nicht eigenhändig unterschreibt. Eine unwirksame Abmahnung hat rechtlich keinen Bestand und muss aus der Personalakte entfernt werden.

Was ist kein Abmahnungsgrund?

Minderleistung, Arbeitsbummelei – Die unterdurchschnittliche Leistung eines Arbeitnehmers vermag eine verhaltensbedingte Kündigung nur dann zu rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer sein Leistungspotenzial nicht ausschöpft und damit pflichtwidrig handelt.

Auch eine Abmahnung ist nur unter dieser Voraussetzung – pflichtwidriges Nichtausschöpfen des Leistungspotenzials – zulässig. Allein das Nachlassen der Leistung bzw. ein geringer Leistungsumfang rechtfertigt noch keine Abmahnung. Die Minderleistung ist dann, aber auch nur dann, eine abmahnungswürdige Pflichtwidrigkeit, wenn der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Leistung erbringt, obgleich er zu höheren Leistungen in der Lage wäre.

In der Praxis wird dies als “Arbeitsbummelei” bezeichnet. Trotz Ausschöpfung der individuellen Leistungsfähigkeit unterdurchschnittliche Leistungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen keine Abmahnung. Es liegt kein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten vor.

• Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann.
• Der Arbeitgeber darf seinem Arbeitnehmer nicht mehr abverlangen, als das, wozu er aufgrund seiner geistigen und körperlichen Fähigkeiten in der Lage ist.
• Der Umstand, dass ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Zeiteinheit weniger produziert als der Durchschnitt der übrigen Arbeitnehmer, ist für sich allein noch kein Grund zur Abmahnung.

In einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer wird immer ein Arbeitnehmer das “Schlusslicht” sein. Von einer Pflichtverletzung kann erst dann gesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer absichtlich weniger leistet als das, wozu er im Stande wäre. Wenn überhaupt, so kommt in einem so gelagerten Fall nur eine personenbedingte Kündigung in Betracht.

Der Arbeitgeber muss Ihnen aber erst einmal beweisen, dass Ihre Leistungen unter dem Durchschnitt liegen und zu gering sind. Welche Leistung ist aber überhaupt geschuldet? Dies bestimmt sich nach den arbeitsvertraglichen Abreden. Diese werden durch die Ausübung des Direktionsrechts und das subjektive Leistungsvermögen des Arbeitnehmers konkretisiert. Wenn die Arbeitsleistung genormt ist und mit der Leistung anderer Arbeitnehmer verglichen werden kann, lässt sich dieser Beweis wohl noch erbringen. Sehr viel schwieriger wird es hingegen bei individuellen Arbeitsleistungen (“Dienste höherer Art”), z.B. bei einer Schreibtischtätigkeit. Hier wird der Arbeitgeber oft gar nicht erst beweisen können, dass es sich um eine Minderleistung handelt. Wenn feststeht, dass es sich um eine erheblich unter dem Durchschnitt liegende Leistung handelt, muss Ihr Arbeitgeber zusätzlich auch noch den Beweis erbringen, dass Sie überhaupt zu einer höheren Leistung in der Lage wären und Ihre Leistungsfähigkeit nicht ausschöpfen. Dieser Beweis gelingt selten. Wer will Ihnen beweisen, dass Sie bummeln? Vielleicht arbeiten Sie einfach nur sorgfältig und genau. Sie verstehen was ich meine: “Gut Ding will Weile haben!” In einem solchen Fall hat Ihr Arbeitgeber mit einer Abmahnung keine Chance. Den Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte werden Sie ohne große Probleme durchsetzen können, notfalls unter Anrufung des Arbeitsgerichts. Allerdings sollte der Arbeitgeber Ihnen nicht beweisen können, dass Sie Ihre Arbeit einfach zu oft unterbrochen haben, indem Sie etwa längere Zeit vom Arbeitsplatz abwesend waren oder stundenlang im Internet gesurft haben.

Wie sage ich meinem Chef Dass ich nicht ausgelastet bin?

Hier meine Tipps für Sie: –

Stehen Sie gegenüber Ihren Vorgesetzten dazu, zu wenig zu tun zu haben. Sie sind dafür nicht allein verantwortlich. Auch müssen Sie die Lösung nicht parat haben, sondern sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten entwickeln. Sprechen Sie das Thema zunächst einfach mal an und machen Sie gegebenfalls schon konkrete Vorschläge.Haben Sie keine Angst davor, plötzlich zu viel zu tun zu haben – genau wie vorher können Sie auch das Problem dann einfach mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.Oft hat Boreout mit Überqualifizierung, hohen Werten und Engagement zu tun – das sind doch erstmal tolle Zuschreibungen! Es geht nun lediglich darum, diese Qualitäten im aktuellen Arbeitskontext anders einzusetzen. Ein Grund mehr, das Gespräch zu suchen.Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Vorgesetzte in der Regel dankbar sind für Ihre Offenheit. Sie haben keine Chance, Ihnen zu helfen, wenn Sie sich mit Ihrem Problem nicht zeigen. Und vielleicht wollte Ihre Führungskraft schon längst etwas Neues anstoßen und dachte, es fehle schlichtweg an Mitarbeitern.Richten Sie sich positiv aus: Es kann mit Ihrem Engagement doch im Grunde nur besser werden!

* Fallbeispiel aus der Beratungspraxis des Fürstenberg Instituts. Der Fall wurde mit dem Einverständnis des Betroffenen anonymisiert. #Themen

Job Fürstenberg Burnout

Was passiert wenn man unentschuldigt bei der Arbeit fehlt?

Unentschuldigtes Fehlen gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist kein guter Start, aber auch kein Grund für eine fristlose Kündigung. Eine Abmahnung wäre auch in diesem Fall das richtige Mittel gewesen, entschied das LAG Schleswig-Holstein. Wer unentschuldigt am Arbeitsplatz fehlt, verletzt ganz klar seine arbeitsvertragliche Pflicht. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres kündigen, sondern muss in der Regel zunächst abmahnen, bevor er fristlos kündigt. Nur in wenigen Fällen ist eine Abmahnung entbehrlich.