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Wie Lange Pause Bei 10 Stunden Arbeit?

• vik
• 20.02.2023
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13. Juli 2018 Hannover (de). Wer sich einmal in einer rechtlichen Auseinandersetzung befunden hat, kennt das: Gesetze sind oft nicht eindeutig und unmissverständlich formuliert. Sie sollen eine Vielzahl von denkbaren Sachverhalten regeln. Um dafür anwendbar zu bleiben, ist eine gewisse Interpretationsfähigkeit der Gesetze unvermeidbar. Pausen sind klar geregelt Dem zum Trotz hat sich der Gesetzgeber in § 4 Arbeitszeitgesetz sehr klar geäußert: Wer zwischen sechs und neun Stunden arbeitet, hat 30 Minuten Pause. Wer über neun Stunden arbeitet, hat 45 Minuten Pause. Und diese Pausen müssen von Gesetzes wegen sogar im Voraus feststehen.

1. Wie sich zeigt, sind manche Arbeitgeber aber auch hier kreativ und haben eine Methode entwickelt, um die Überstundensalden der Mitarbeiter „zu optimieren”.
2. Unlängst bat ein Mitglied unseres Landesverbands um Hilfe bei Überprüfung seiner Überstunden-Zahl und der daraus resultierenden Vergütung.
3. Nach gründlicher Berechnung blieb hinsichtlich der berechneten Überstunden eine nicht näher erklärbare Differenz gegenüber den Zahlen des Arbeitgebers von etwas mehr als 30 Stunden.

Arbeitszeit über 9 Stunden – wegen ungeplanter Mehrarbeit Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber, man habe diese Stunden aufgrund der Regelung in § 4 Arbeitszeitgesetz abziehen müssen, weil der Mitarbeiter an mehreren Tagen über neun Stunden gearbeitet hätte.

Deshalb habe er Anspruch auf 45 Minuten Pause gehabt. Auf Grund dessen habe man die Arbeitszeitnachweise im Nachhinein korrigiert und die Pausenzeiten von den Überstunden abgezogen. Unterstellt wurde weiter, dass der Arbeitnehmer diese 45-minütige Pause auch tatsächlich in Anspruch genommen habe. Eine gewagte Behauptung: Die daraufhin erfolgte Prüfung ergab, dass unser Mitglied an diesen Tagen nur aufgrund ungeplanter Mehrarbeit über neun Stunden gearbeitet hatte.

Planmäßig hatte die Arbeitszeit unter neun Stunden gelegen. Arbeitgeber darf Pausenzeiten nicht nachträglich abziehen Wie soll ein Mitarbeiter 45 Minuten Pause machen, wenn er erst beim Ausstempeln dokumentiert, dass er tatsächlich länger als neun Stunden gearbeitet hat? Ganz zu schweigen von der Frage, ob die längere Pause überhaupt realisierbar ist.

Bei ungeplanter Mehrarbeit liegt es in der Natur der Sache, dass eine nicht von vornherein feststehende unaufschiebbare und überobligatorische Arbeit zu Gunsten der Patienten geleistet wird, in welcher keine Zeit bleibt, um eine zusätzliche Pause einzulegen. Nach Ansicht unseres Landesverbandes durfte der Arbeitgeber nicht im Nachhinein Pausenzeiten von den geleisteten ungeplanten Überstunden in Abzug bringen.

Zudem ist es lebensfremd, zu glauben, dass Ärztinnen und Ärzte bei ungeplanter Mehrarbeit ihre Tätigkeit für 15 Minuten unterbrechen könnten, um erst im Anschluss die Arbeit wiederaufzunehmen. Arbeitsgericht Hannover stimmt Kläger zu So sah es auch das Arbeitsgericht Hannover, von dem diese Frage erstinstanzlich zu entscheiden war.

1. Es stellte fest, dass das Krankenhaus nicht berechtigt gewesen sei, Pausen von den nach dem ursprünglichen Ende der Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden in Abzug zu bringen.
2. Gemäß § 4 Arbeitszeitgesetz sei die Arbeit zwar bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden für 45 Minuten durch im Voraus feststehende Pausen zu unterbrechen.

Der Arbeitgeber sei aber verpflichtet, die Arbeit im vorgeschriebenen Umfang zu unterbrechen, indem er feste Pausenzeiten oder Zeitkorridore festlegt, innerhalb derer der Arbeitnehmer selbst bestimmen kann, wann er die Pause in Anspruch nimmt. Im hier entschiedenen Fall sei zwar ein Pausenkorridor zwischen 12 Uhr und 14 Uhr eingerichtet gewesen.

• Bei ungeplanten Überstunden stehe aber während dieser Zeit noch gar nicht fest, ob die Arbeitszeit auf Grund von Überstunden neun Stunden überschreitet.
• Somit sind auch im Voraus feststehende Pausen und damit ein pauschaler Abzug von 45 Minuten nicht möglich.
• Bei ungeplanter Mehrarbeit im ärztlichen Dienst eines Krankenhauses sei davon auszugehen, dass solche Arbeiten erledigt werden müssen, die im Sinne einer guten Patientenversorgung nicht verschiebbar seien.

Urteil rechtskräftig Das Urteil stellt klar, dass Pausen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten nicht beliebig disponibel sind. Ganz abgesehen davon, dass die hier streitige Stundenanzahl auch finanziell eine relevante Größe darstellt.

Ist es erlaubt mehr als 10 Stunden zu arbeiten?

Ausnahmen aufgrund von Tarifverträgen – In einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung, die auf einem Tarifvertrag beruht, kann Folgendes vereinbart werden:

Die Arbeitszeit kann über 10 Stunden ausgeweitet werden, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst anfällt (§7 (1) ArbZG),Der Ausgleichzeitraum von 24 Wochen kann auf ein Jahr verlängert werden (§7 (1) und §7 (8) ArbZG ).Die tägliche Arbeitszeit kann ohne Zeitausgleich über 8 Stunden verlängert werden, wenn in dieser Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst anfällt. Die betroffenen Beschäftigten müssen vorher in einem Zusatzvertrag freiwillig schriftlich zustimmen und können diese Zustimmung jederzeit mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. Es muss sichergestellt sein, dass die Gesundheit der Beschäftigten nicht gefährdet ist (§7 (2a) und (§7 (7) ArbZG). Weitere tarifvertraglich gebundene Öffnungsklauseln betreffen Beschäftige in der Landwirtschaft, Beschäftigte in der Behandlung, Betreuung und Pflege von Menschen, im öffentlichen Dienst und in öffentlichen Religionsgemeinschaften (§ 7 (2) und §7 (4) ArbZG),

Nicht tarifgebundene Betriebe können Regelungen aus denjenigen Tarifverträgen übernehmen, die bei einer Tarifbindung für sie gelten würden. In diesem Fall ist die gesamte tarifvertragliche Regelung zur Arbeitszeit zu übernehmen. Erforderlich ist außerdem eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Betriebs- oder Personalrat oder, falls dieser nicht vorhanden ist, eine schriftliche Vereinbarung mit den Beschäftigten (§7 (3) ArbZG),

Wie lange Pause bei 12 Stunden Arbeit?

9 Stunden Arbeit: 30 Minuten Pause.10 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause.11 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause.12 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause.

Ist es erlaubt jeden Tag 12 Stunden zu arbeiten?

Jedem ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten. Für die meisten Berufe sieht § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) eine maximale Tagesarbeitszeit von acht Stunden vor. Diese darf unter Umständen auf zehn Stunden verlängert werden.

Ist es gesetzlich erlaubt 12 Stunden zu arbeiten?

Sonderregelungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen – Nicht alle Arbeitnehmer dürfen Überstunden machen oder nur in geringerem Ausmaß. Für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern gelten Sonderregelungen, die eine Ausweitung der Höchstarbeitszeiten beschränken.

Kann der Arbeitgeber 2 Stunde Pause vorschreiben?

Darf der Arbeitgeber die Pausendauer und -lage festlegen? Das Arbeitszeitgesetz-ArbZG verpflichtet Arbeitgeber zu gewährleisten, dass die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

1. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden (§ 4 ).
2. Die im ArbZG festgelegten Pausenzeiten sind Mindestanforderungen.
3. Im Rahmen seines Direktionsrechtes darf der Arbeitgeber grundsätzlich die zeitliche Lage der Ruhepausen anordnen, solange er die Vorschriften des ArbZG einhält und diese den arbeits- oder tarifvertraglichen Vereinbarungen nicht entgegenstehen.

Beim Festlegen der Ruhepausen muss der Arbeitgeber auch die “Grenzen billigen Ermessens” nach § 315 Abs.3 BGB einhalten (vgl. Schliemann, Kommentar ArbZG, RdNr.23 zu § 4). Zu klären wäre daher, ob betriebliche Belange zu der vom Arbeitgeber favorisierten Pausenregelung führen und ob der Arbeitgeber dabei die Grenzen billigen Ermessens eingehalten hat.

Hilfreich kann es sein, wenn der überwiegende Teil der Beschäftigten eine andere Pausenregelung als zweckmäßig ansieht und dieses gemeinsam gegenüber dem Arbeitgeber vorgetragen wird. Aber auch dabei gilt: Mindestens die Anforderungen des ArbZG müssen eingehalten werden. Hinweis: Ist ein Betriebsrat vorhanden, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht über die Lage und Dauer der Ruhepausen.

Ansonsten bleibt Ihnen nur noch die Möglichkeit arbeitsrechtlich zu klären, ob der Arbeitgeber Ihnen eine andere Lage der Ruhepause gewähren muss. Ggf. sollte eine entsprechende Anfrage direkt an Angehörige der rechtsberatenden Berufe (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bzw.

Wie viele freie Wochenende stehen mir zu?

So besagt § 11 ArbZG, dass: mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben müssen. ein Ruhetag zum Ausgleich innerhalb von zwei Wochen erfolgen muss, wenn an einem Sonntag gearbeitet wurde.

Wie lange darf man ohne freien Tag arbeiten?

Wieviele Tage darf man nach dem Arbeitszeitgesetz hintereinander arbeiten? Das geht von sechs Werktagen (Montag bis Samstag) aus. Grundsätzlich ist die Höchstarbeitszeit zu beachten. Sie dürfen pro Woche maximal 48 Stunden beschäftigt werden, wobei die Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden erweitert werden kann, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen ein Ausgleich auf 8 Stunden werktäglich bzw.

entsprechend 48 h/Woche stattfindet (§ 3 Arbeitszeitgesetz). In den meisten Branchen ist der Sonntag ein Ruhetag. In bestimmten Bereichen ist Sonn- und Feiertagsarbeit jedoch notwendig und zulässig. Nach § 11 Abs.3 ArbZG ist für Sonn-und Feiertagsarbeit ein Ersatzruhetag notwendig, der für die Sonntagsarbeit innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.

Ferner gilt nach § 11 Arbeitszeitgesetz, dass im Jahr mindestens 15 Sonntage arbeitsfrei sein müssen. Für Arbeit an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beträgt der Ausgleichszeitraum acht Wochen. In Bezug auf Ihre Fragestellung bedeutet dies: Wenn jemand am Montag anfängt zu arbeiten und dann einschließlich der nächsten 2 Sonntage durcharbeitet, tritt die Verpflichtung zur Gewährung des Ersatzruhetages erst nach dem 1.

Sonntag auf. Damit könnte also 7 + 12 Tage hintereinander gearbeitet werden. Somit sind nach dem Arbeitszeitgesetz 19 Arbeitstage in Folge möglich. Allerdings sollen bei der Arbeitszeitgestaltung die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse (§ 6 ArbZG) berücksichtigt werden. Eine dieser Erkenntnisse ist, dass es keine Arbeitsperioden von 7 oder mehr Arbeitstagen in Folge geben soll.

Da es jedoch kein optimales Schichtsystem gibt, ist jedes Schichtsystem in der betrieblichen Praxis einer zusammenfassenden, globalen Betrachtung im Rahmen der vom Arbeitgeber zu erstellenden Gefährdungsbeurteilung ) zu unterziehen. Weitere Abweichungen sind durch Tarifvertrag oder durch eine Dienst- oder Betriebsvereinbarung auf Grund eines Tarifvertrages möglich (vgl.

Ist es gesetzlich erlaubt jeden Samstag zu arbeiten?

Kein Anspruch auf einen freien Samstag im Monat Ein gesetzlicher Anspruch auf einen freien Samstag besteht nach bundesweit gültigem Arbeitsrecht nicht. Nur im Bundesland Thüringen ist im Ladenöffnungsgesetz geregelt, daß beschäftigten zwei freie Samstage im Monat zu gewähren sind.

1. Deshalb hat Ihr Arbeitgeber was Ihre Arbeitszeiten angeht ein umfangreiches Direktionsrecht und darf Sie im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes an allen Werktagen einsetzen.
2. Nach § 1 Nr.2 ArbZG zählt auch der Samstag zu den Werktagen, so daß Ihr Arbeitgeber Sie problemlos jeden Samstag einsetzen kann.
3. Eine Ausnahme kann aber tarifvertraglich geregelt sein.

So regeln die Tarifverträge im Einzelhandel, daß einem Verkaufsmitarbeiter mindestens ein freier Samstag im Monat verbleiben muß. Ich weiß nicht, ob Sie in einem tarifgebundenen Betrieb arbeiten oder nicht. Sollten Sie in einem solchen arbeiten müßten Sie Ihren Tarifvertrag auf eine solche Klausel hin überprüfen.

Wie oft darf man 12 Tage hintereinander arbeiten?

Eine bestimmte Verteilung der Ersatzruhetage, ermöglicht, 32 Tage am Stück zu arbeiten. Der Europäische Gerichtshof entschied 2017 allerdings eine maximale Anzahl von 12 hintereinander folgenden Arbeitstagen. Durch das Ordnungsprinzip im Arbeitsrecht überwiegt das Urteil des EuGHs.

– Geht man davon aus, dass der Arbeitnehmer*in Sonn- und Feiertagsarbeit ausübt und die Sonntagsarbeit durch einen Ersatzruhetag innerhalb der nächsten 14 Tage ausgeglichen werden muss, kann durch eine bestimmte Verteilung der Ersatzruhetage 32 Tage am Stück gearbeitet werden. Denn das Arbeitsrecht legt nicht fest, dass der Ersatzruhetag nach dem Sonntag gesetzt werden muss.

Allerdings entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) am 09.11.2017 (C-306/16), in einem portugiesischen Rechtsstreit, dass maximal 12 Tage hintereinander gearbeitet werden dürfen, da im portugiesischen Arbeitsrecht, ein freier Ruhetag pro Woche zu gestatten ist.

Der Bezugsraum für den wöchentlichen Ruhetag beträgt in Deutschland 14 Tage, der in Portugal 1 Woche. Man kann davon ausgehen, dass wenn ein ähnlicher deutscher Rechtsstreit vor das EuGH treten würde, dieses sich für eine maximale Folge von 12 Arbeitstagen entscheiden würde. Dies liegt am bestehenden Ordnungsprinzip im Arbeitsrecht, wodurch die Urteile des EuGHs die höchste Rechtsquelle darstellen und somit das deutsche Arbeitszeitgesetz sich diesem unterordnen muss.

Im Rahmen der ArbeitnehmerHilfe können sie sich kostenlos zu der Arbeitszeit in ihrem Betrieb individuell und fachkundig von den Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht beraten lassen. Die Anwälte für Arbeitnehmer*innen erklären ihnen gerne Schritt-für-Schritt, ob ihre geleistete Arbeitszeit rechtens ist oder nicht? Nutzen sie dazu gerne die Onlineanmeldung des ArbeitnehmerHilfe Vereins: : Höchstarbeitszeiten ++ Arbeitsrecht ++ Anwalt Beratung

Wie oft darf man 12 Tage am Stück arbeiten?

Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat diese Woche für Furore gesorgt. Die Richter entschieden, dass Arbeitnehmer in Europa bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten müssen. Doch was bedeutet das für deutsche Angestellte? Tatsächlich definiert das EuGH-Urteil nur Mindeststandards,

• In Paragraf fünf der europäischen Arbeitszeitrichtlinie ist festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer pro Siebentageszeitraum 24 Stunden am Stück frei haben muss.
• Es ist jedoch egal, ob diese am Anfang oder am Ende des Siebentageszeitraums liegen – daher die Höchstarbeitsdauer von zwölf Tagen.
• In Deutschland ist das Arbeitsrecht deutlich präziser.

So gilt in Deutschland generell gemäß Paragraf neun Absatz eins des Arbeitszeitgesetzes : „Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.” Mehr als sechs Tage Arbeit am Stück ist also für die meisten Arbeitnehmer gar nicht erlaubt.

Doch es gibt Ausnahmen vom Sonntagsarbeitsverbot, etwa in Krankenhäusern, der Gastronomie oder der Landwirtschaft. Dafür müssen die Arbeitnehmer für die Sonntagsarbeit einen Ausgleichstag bekommen – jedoch nur innerhalb von zwei Wochen. Sie dürfen also tatsächlich verpflichtet werden, mehr als sechs Tage am Stück zu arbeiten – ja sogar bis zu zwölf Tage.

Es gibt jedoch eine Einschränkung: Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen arbeitsfrei bleiben. Die besten Arbeitgeber Die große Auswertung: Wir zeigen die besten Arbeitgeber Deutschlands, empfohlen von Personalern, Mitarbeitern und FOCUS.

Wie lange darf ich maximal arbeiten?

Wie lange darf ich an einem Stück arbeiten? – Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden ohne Ruhepause arbeiten (§ 4 ArbZG). Spätestens nach dieser Zeit müssen Sie eine Pause machen. Arbeitgeber müssen auf die Einhaltung achten und dafür sorgen, dass Mitarbeiter die Pausenregelung einhalten.

Wie viel Gehalt bei 15 Stunden Woche?

Sachverhalt – Eine Mitarbeiterin arbeitet 2023 an 15 Stunden in der Woche und erhält dafür 1.000 EUR brutto pro Monat. Sie hat Steuerklasse V, keine Kinderfreibeträge, keine Kirchensteuer und ist in einer gesetzlichen Krankenkasse (individueller Zusatzbeitrag 1,7 %) versichert.

Wie hoch ist die maximale wöchentliche Arbeitszeit?

Arbeitszeitgesetz: Zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche – Das Arbeitszeitgesetz (manchmal Arbeitsgesetz ) regelt die maximale Arbeitszeit pro Tag für Arbeitnehmende. Weiterhin ist die maximale tägliche Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgeschrieben. Die maximale tägliche Arbeitszeit darf laut Gesetz acht Stunden werktags nicht überschreiten.

1. Grundsätzlich wird die maximale Arbeitszeit ohne Pause gerechnet, denn Ruhepausen werden nicht mitgezählt.
2. Die maximale Arbeitszeit pro Tag mit Pause liegt bei einer Arbeitszeit von acht Stunden bei wenigstens 8,5 Stunden.
3. Der Grund: Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden sieht das Arbeitszeitgesetz eine Pause von mindestens 30 Minuten vor.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steht dem Arbeitnehmer mindestens eine 45-minütige Pause zu. Da als Werktage die Tage Montag bis Samstag gelten, ergibt sich eine maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden (6 Werktage x 8 Stunden). Die maximale Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche liegt ebenfalls bei 48 Stunden, da der Arbeitnehmer die 48 Arbeitsstunden, die er pro Woche leisten darf, auf fünf Tage verteilen kann.

Die monatliche Regelarbeitszeit für Arbeitnehmer beträgt bei einer 40-Stunden-Woche 120 Stunden und bei einer 48-Stunden-Woche 192 Stunden. Das Arbeitszeitgesetz sieht aber Ausnahmeregelungen zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit vor, nach denen die maximale Arbeitszeit pro Tag überschritten werden darf (§ 7 ArbZG).

Ausnahmen zur gesetzlichen Arbeitszeit können in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt sein. So kann die maximale Tagesarbeitszeit unter Umständen von acht Stunden vorübergehend auf zehn Stunden an sechs Werktagen erhöht werden.

Das wären dann 60 maximale Arbeitsstunden pro Woche, Wichtig ist dabei, dass die durchschnittliche Arbeitszeit von acht Stunden täglich auf ein halbes Jahr gerechnet nicht überschritten wird. Arbeitszeiten für Lkw-Fahrer: Die maximale Arbeitszeit für Lkw-Fahrer darf zehn Stunden inklusive Lenkzeit nicht überschreiten, wobei die Lenkzeit höchstens neun Stunden betragen darf.

Zweimal pro Woche sind auch zehn Stunden Lenkzeit erlaubt.

Wann darf ich mehr als 20 Stunden arbeiten?

Ja. Werkstudenten dürfen mehr als 20 Wochenstunden arbeiten, wenn sie dies ausschließlich in der vorlesungsfreien Zeit tun und im Laufe eines Jahres nicht mehr als 26 Wochen beschäftigt sind.