Wie Viel Arbeit Ist Gesund?

Wie Viel Arbeit Ist Gesund
Acht Stunden täglich haben sich bewährt – Die Dauer der Arbeitszeit wirkt sich auf die Gesundheit aus – das ist unmittelbar einleuchtend. Dabei spielt nicht nur die tägliche Arbeitszeit eine Rolle, sondern auch die wöchentliche. Die tägliche Arbeitszeit Je länger eine Person am Stück arbeitet, desto anstrengender und erschöpfender kann das sein.

Dabei kommt es auch darauf an, wie sehr die Arbeit eine Person beansprucht: Wer 9 Stunden lang Wände verputzt oder hochkonzentriert einen Bildschirm beobachten muss, ist mit großer Wahrscheinlichkeit erschöpfter als ein Person, die an einem ruhigen (!) Tag 9 Stunden Bereitschaftsdienst hat.
Nach etwa 8 Stunden Arbeitszeit nimmt die Effektivität deutlich ab.

Ermüdung und schlechtere Konzentration steigen an, ebenso wie die Unfallgefahr. Die folgende Abbildung zeigt, wie deutlich das Unfallrisiko ab 8 Stunden Arbeitszeit zunimmt. Dieser Sachverhalt wird in allen aktuellen Studien bestätigt. Sehr lange Arbeitszeiten sind daher kein Nachweis hoher Arbeitsproduktivität – im Gegenteil. Tägliche Arbeitszeit und Unfallrisiko Die wöchentliche Arbeitszeit Wer über längere Zeit deutlich mehr als 40 Stunden wöchentlich arbeitet, hat häufiger mit Schmerzen im Bewegungsapparat, Kopfschmerzen, Einschlafschwierigkeiten, Verdauungsproblemen und anderen sogenannten psychovegetativen Beschwerden zu tun (siehe Abbildung). Wöchentliche Arbeitszeit und gesundheitliche Beschwerden Pausen Pausen während der Arbeitszeit helfen dem Körper, sich zu regenerieren. Wer keine Pause macht, der arbeitet vielleicht länger aber deutlich weniger effektiv. Auch das Unfallrisko (als ein Indikator für nachlassende Konzentration) steigt nach einer Pause kontinuierlich an, wie die folgende Abbildung zeigt. Unfallrisiko in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer nach der letzten Pause Die ersten Minuten einer Pause wirken besonders erholsam, dann flacht der Effekt ab – mehrere kürzere Pausen sind daher immer empfehlenswerter als eine lange. Aktuelle Forschungen zeigen übrigens: Bereits Kurzpausen von 2-3 Minuten steigern die Leistungsfähigkeit wieder, aber nur wenn der Mensch sich in dieser Zeit anders beschäftigt – das Surfen im Internet stellt für Büroarbeiter daher keine sinnvolle Erholung dar, der Gang zur Kaffeeküche schon.

Wie viel Stunden Arbeit pro Woche ist gesund?

Dinh plädiert deshalb dafür, die optimale Arbeitszeit nach dem Geschlecht zu trennen: Die maximale Arbeitszeit, um die Gesundheit nicht zu strapazieren, sei demnach 43,4 Wochenstunden für Männer und 38 Wochenstunden für Frauen.

Wann ist die Arbeit zu viel?

Der Einflussfaktor Arbeitszeit: Wenn Arbeit krank macht Je nach Bundesland, haben Arbeitnehmer in Deutschland im Jahr 2018 durchschnittlich 248 bis 252 Arbeitstage, abzüglich der Urlaubstage, abzuleisten. Mehr als zwei Drittel aller Tage verbringen wir also in diesem Jahr im Job. Kein Wunder also, dass die Erkrankungen von Menschen häufig auf die Arbeitsbelastung zurückzuführen sind. Wie Viel Arbeit Ist Gesund In unserer heutigen Gesellschaft gehört die Arbeit zur sozialen Teilhabe. Wer zu viel arbeitet, kann schneller krank werden als diejenigen, die eine Balance zwischen Arbeits- und Privatleben finden. Nicht umsonst verpflichten sich Arbeitgeber vermehrt zu einer gesundheitsfördernden Arbeitszeitgestaltung.

Dauer der Arbeitszeit
Tageszeit
Flexibilität der Arbeitszeit

Die Dauer der Arbeitszeit wirkt sich langfristig auf die Gesundheit aus. Dabei spielt nicht nur der einzelne Arbeitstag eine Rolle, sondern vor allem die Arbeitswoche im Ganzen.

Grundsätzlich gilt: Die tägliche Arbeitszeit sollte in etwa bei maximal 8 Stunden liegen, denn danach nimmt die Konzentrationsfähigkeit stark ab.
Wer mehr als 8 Stunden am Tag arbeitet, hat ein höheres Unfallrisiko und erlebt vermehrt Erschöpfungszustände.
Mehr als 40 Wochenstunden zu arbeiten, bringt häufig Schmerzen am Bewegungsapparat, Kopfschmerzen oder Verdauungsprobleme mit sich.

Um dem entgegenzuwirken, sind Pausen während der Arbeitszeit sehr wichtig. Sie helfen dem Körper dabei sich zu regenerieren. Die ersten Pausenminuten sind dabei besonders erholsam, heißt es. Aktuelle Studien belegen, dass Kurzpausen (von 2-3 Minuten) die Leistungsfähigkeit steigern.

Daher sollten Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, diese selbstständig zu nehmen und in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Das Ergebnis: Arbeitgeber bekommen leistungsfähigere, konzentrierte und zufriedenere Arbeitnehmer. Eine klassische Win-Win-Situation. Natürlich ist es kein Problem, wenn sporadisch oder für eine begrenzte Dauer die Arbeitszeit über dem Soll liegt, solange danach wieder ein Ausgleich geschaffen wird.

Arbeiten, wenn andere Schlafen. Das ist für viele Berufe – wie z.B. Polizisten, Sanitäter und Co. – allgegenwärtige Realität. Doch wie belastend sind Nacht- und Schichtarbeit wirklich? Viele Körperfunktionen sind abhängig vom klassischen Tag-Nacht-Rhythmus.

Tagsüber ist der Kopf aktiv, nachts wird das Erlebte verarbeitet und der Körper kommt zur Ruhe.
Ollidieren die Arbeitszeiten mit diesem Rhythmus, dann kommt der Körper ins Schleudern.
Das Unfallrisiko erhöht sich bei Nachtarbeit um rund 30 Prozent und Schlafstörungen sind keine Seltenheit.
Schichtarbeiter erleiden überdurchschnittlich oft Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes, denn die „innere Uhr” wird durch unregelmäßige Essenszeiten durcheinander gebracht.

Auch Beschwerden des Herz-Kreislauf-Systems oder der Psyche beklagen Schichtarbeiter häufiger. Menschen, die im Nacht- und Schichtdienst arbeiten, sollten sich daher regelmäßig ärztlich untersuchen lassen. Wer früher kommt, kann früher gehen? Stimmt natürlich, aber auch hier setzt man sich einem Schlafentzug aus, indem man mitten in der Nacht aufsteht um beispielsweise dem Berufsverkehr auszuweichen.

Gut zu wissen – es gibt : Die so genannten Lerchen und die Eulen.
Letztere sind eher Langschläfer und nachtaktiver.
Die Lerchen hingegen Frühaufsteher und Tagmenschen.
Die beiden Typen haben dementsprechend auch ein ganz unterschiedliches Leistungshoch und Leistungstief.
Wenn möglich, sollten Arbeitgeber diesen beiden Typen gerecht werden und entsprechend einen flexiblen Arbeitsbeginn anbieten.

Tipps für jedermann:

Nicht mehr als 5 Tage die Woche arbeiten
Ruhetage gönnen
Schichtpläne langfristig festlegen
Nicht mehr als drei Nachtschichten am Stück

In vielen Ländern und dort in vielen Unternehmen ist die flexible Arbeitszeit-Gestaltung hoch im Kurs:

Arbeitsdauer und Arbeits-Tageszeit sind variabel
Es bestehen keine festen Anfangs-und Endzeiten
Es gibt keine Schichtarbeit

Der Vorteil für Arbeitgeber: Die Arbeitszeit kann an die jeweilige Auftragslage angepasst werden. Wird diese Anpassung dem Arbeitnehmer jedoch sehr kurzfristig mitgeteilt, kann es zu Unzufriedenheit und Frustration kommen. Denn durch die hochflexible Arbeitszeit können die Freizeitgestaltung erschwert und private Pläne mit dem Job kollidieren, vor allem, wenn auch Wochenendarbeit möglich ist.

Wenn hingegen die flexible Arbeitszeit mit einer Selbstbestimmtheit für den Arbeitnehmer einhergeht, kann dies auch positive Auswirkungen auf die Gesundheit und Zufriedenheit im Job haben.
Empfehlung für Arbeitgeber
Verschiedenste Studien kommen in den letzten Jahren übereinstimmend zu dem Schluss, dass der persönliche Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zur wesentlichen gesundheitlichen Förderung beiträgt.
Arbeitgeber sollten folgendes beachten:

Beschäftigten Einflussmöglichkeiten bieten
Auch bei selbstbestimmter Arbeitszeit darauf achten, das überlange Arbeitszeiten nicht vorkommen
Schulungen zur gesundheitsbewussten Arbeitszeitgestaltung geben

Artikel mit anderen teilen Ähnliche Artikel : Der Einflussfaktor Arbeitszeit: Wenn Arbeit krank macht

Wie viele Stunden Arbeit ist normal?

34,7 Stunden betrug die gewöhnliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen in Deutschland 2021. Da die Arbeitszeit erheblich von dem Anteil der Erwerbstätigen in Teilzeit abhängig ist, sollten Voll- (40,5 Stunden pro Woche) und Teilzeiterwerbstätige (20,8 Stunden) jedoch getrennt voneinander betrachtet werden.

Sind 40 Stunden Arbeit zu viel?

Intensiv mit den verschiedenen Modellen auseinandersetzen. Es nützt niemandem, wenn jemand aus Prinzip 40 Stunden bei der Arbeit verbringt, obwohl es ihm schlicht zu viel ist – aus welchem Grund auch immer. ‘Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit führt in aller Regel zu einem gesenkten Stresslevel’, sagt die Expertin.

Wie merke ich dass ich zu viel arbeite?

Anzeichen von Überlastung – Stress ist nur ein Zeichen von Überlastung. Weitere Begleiterscheinungen sind:

Energielosigkeit Ständiger Stress bei der Arbeit Unruhe vor Arbeitsbeginn, wie z.B. der Sonntagsabendfrust Mühe, sich von der Arbeit zu lösen Das Gefühl, dass Sie aufgrund von arbeitsbedingtem Stress mit Ihrem Alltagsleben nicht zurechtkommen Gefühl der Distanzierung von Freunden und Familie Verminderte Arbeitsqualität, obwohl Sie sich bemühen

Überlastung fühlt sich nicht nur schlecht an, sondern kann sich auch auf Ihre Gesundheit auswirken und zu Schlafstörungen oder Energielosigkeit führen. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Ihrem Job und Ihrem Privatleben zu finden, stellt den Schlüssel zu einer guten mentalen Gesundheit und einem gesteigerten Wohlbefinden dar.

Wie viel Arbeit ist sinnvoll?

Acht Stunden täglich haben sich bewährt – Die Dauer der Arbeitszeit wirkt sich auf die Gesundheit aus – das ist unmittelbar einleuchtend. Dabei spielt nicht nur die tägliche Arbeitszeit eine Rolle, sondern auch die wöchentliche. Die tägliche Arbeitszeit Je länger eine Person am Stück arbeitet, desto anstrengender und erschöpfender kann das sein.

Dabei kommt es auch darauf an, wie sehr die Arbeit eine Person beansprucht: Wer 9 Stunden lang Wände verputzt oder hochkonzentriert einen Bildschirm beobachten muss, ist mit großer Wahrscheinlichkeit erschöpfter als ein Person, die an einem ruhigen (!) Tag 9 Stunden Bereitschaftsdienst hat.
Nach etwa 8 Stunden Arbeitszeit nimmt die Effektivität deutlich ab.

Wie viel Arbeit verträgt der Mensch?

Für Frauen ist mit 38 Stunden das Limit erreicht – Diesen Wert stützen die Forscherinnen auf eine Befragung von fast 8000 Australiern, die Auskunft über ihre Arbeitsbedingungen, ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit gaben – etwa über die Zahl ihrer Krankheitstage, Arztbesuche, Klinikaufenthalte und etwaige Befunde.

Auch hier zeigten sich allerdings Geschlechterunterschiede: Während Männer bis zu 43,5 Stunden pro Woche arbeiten konnten, ohne ihre Gesundheit zu gefährden, war bei Frauen das Limit bereits bei 38 Stunden erreicht. Das hängt in den Augen von Strazdins und ihren Kolleginnen damit zusammen, dass Frauen häufiger die Betreuung von Kindern und Familienangehörigen übernehmen – sie haben also sozusagen einen zweiten Job neben ihrer eigentlichen Arbeit.

Die Forscherinnen sind deshalb der Meinung, dass die aktuellen Arbeitszeitregelungen gerade für weibliche Arbeitnehmer ungesund sind. © aus BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015–2017, 2018, Dortmund, Abb.3.5; mit frdl. Gen. der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Ausschnitt) So lange arbeitet man in Deutschland | Die tatsächlichen Arbeitszeiten von Beschäftigten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BauA) vergleicht hier Zahlen aus den Jahren 2015 (Befragung von etwa 18 000 Arbeitnehmern: hellere Farbtöne) und 2017 (befragt wurden rund 9000 Arbeitnehmer, dunkler dargestellt). Alle Angaben in Prozent, Rundungsfehler sind möglich. »Lange Arbeitszeiten zerfressen die mentale und in der Folge auch die körperliche Gesundheit der Menschen«, sagte Dinh der britischen Tageszeitung »Daily Mail«,

Stress, Überforderung und Müdigkeit laugen den Körper aus und können zu psychischen und körperlichen Leiden wie Schlafstörungen, Rückenschmerzen, Migräne, Depressionen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen. Das Burnout-Syndrom gilt zwar offiziell nicht als Krankheit – dennoch leiden Menschen aller Berufsgruppen unter physischer und psychischer Erschöpfung, wenn sie beruflich zu stark gefordert sind.

Das steht auch im Einklang mit einer Befragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin aus dem Jahr 2017, in der sich Arbeitnehmer im Schnitt eine Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche wünschten.
Das ist vor allem bei Vollzeitbeschäftigten der Fall, die oft länger arbeiten, als in ihrem Vertrag vereinbart ist.

Menschen, die wenig verdienen oder in Teilzeit arbeiten, wollen ihre Stundenzahl hingegen tendenziell eher erhöhen. Häufig gehen sie mehreren Jobs nach, um sich und ihre Familie ernähren zu können.

Wie viele Überstunden sind gesund?

Überstunden und Gesundheit: Berufs-Tipps ⁄ AXA Mal eine Stunde länger bleiben – das ist mit Sicherheit kein Thema, gerade wenn man neu im Unternehmen ist. Doch das sollte nicht zum Dauerzustand werden. Wenn sich die Überstunden häufen und du gar nicht mehr nach Hause kommst, dann solltest du das nicht einfach so hinnehmen.

Zu viele Arbeitsstunden können der Gesundheit schaden.
Im Ländervergleich schneidet Deutschland laut der OECD-Studie „How’s life?” aus dem Jahre 2011, im Mittelfeld ab.
Die längsten Arbeitszeiten findet man in der Türkei, wo fast jeder Zweite 50 Stunden oder mehr in der Woche arbeitet.
In den Niederlanden, Schweden und Russland arbeiten nur ein bis zwei Prozent über 50 Wochenstunden – Deutschland liegt bei etwa fünf Prozent.

Noch ein interessanter Punkt der Studie: Je höher die Bildung und das Einkommen, desto mehr Überstunden werden geleistet. Experten sind der Meinung, dass bereits Arbeitszeiten von mehr als 40 Stunden pro Woche der Gesundheit schaden können – ab 48 Stunden sollte der Mitarbeiter so schnell wie möglich einen Freizeitausgleich erhalten.

Wird Mehrarbeit zum Normalfall, schlägt der Körper Alarm und die Folgen sind Magen-Darm-Beschwerden, Schlafstörungen und ein erhöhtes Stressempfinden – hinzu kommt eine verminderte Konzentrationsfähigkeit, die der Arbeitsleistung und -qualität nicht gerade förderlich ist.
Arbeitszeitmodelle müssen vom Unternehmen eingeführt werden und zur Unternehmenskultur gehören – du kannst ein solches nicht bei deinem Vorgesetzten einfordern.

Eines der flexibelsten Modelle ist die „Vertrauensarbeitszeit”, bei der die Beschäftigten kommen und gehen können, wie sie möchten. Das klingt luxuriös, bedeutet aber nicht, dass du deshalb weniger arbeiten musst. Bei der Vertrauensarbeitszeit wird die Arbeit über Ziele definiert, die es zu erreichen gilt – wie lange man dafür braucht und wann man die Arbeit erledigt, ist dabei Nebensache.

Wenn bei dir häufig Überstunden anfallen und du selbst entscheiden kannst, dir die Überstunden auszahlen zu lassen oder einen Freizeitausgleich zu erhalten, solltest du lieber den Freizeitausgleich wählen, denn dein Körper braucht auch mal Ruhe – und die kannst du dir mit Geld nicht kaufen. Rechtliche Hinweise Die Artikelinhalte werden Ihnen von AXA als unverbindliche Serviceinformationen zur Verfügung gestellt.

Diese Informationen erheben kein Recht auf Vollständigkeit oder Gültigkeit. Bitte beachten Sie dazu unsere Nutzungsbedingungen. © AXA Konzern AG, Köln. Alle Rechte vorbehalten. : Überstunden und Gesundheit: Berufs-Tipps ⁄ AXA

Wie viele Stunden Arbeit sind zu viel?

4. Wie viele Arbeitsstunden pro Monat sind erlaubt? – Nimmt man die maximal erlaubte wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden als Grundlage, kommt man auf 206,4 Stunden im Monat, Wie erwähnt sind aber auch Arbeitszeiten von 10 Stunden pro Tag zulässig, wenn die Mehrarbeit innerhalb der nächsten 24 Wochen ausgeglichen wird.

Sind 10 Stunden Arbeit normal?

Antwort: – Arbeitsschutzrechtlich begrenzt das Arbeitszeitgesetz – ArbZG die maximal zulässige werktägliche Höchstarbeitszeit der Beschäftigten, wobei Werktage die Wochentage Montag bis Samstag sind. § 3 ArbZG: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.

Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, die vorgenannten Höchstarbeitszeiten einzuhalten.

Das bedeutet aber auch, dass Arbeitszeiten bis zu 10 Stunden möglich sind, wenn im v.g. Ausgleichszeitraum der Durchschnitt von acht Stunden werktäglich nicht überschritten wird. Da in vielen Branchen der Samstag kein regulärer Arbeitstag ist, kann dieser als Ausgleichstag für Mehrarbeit an den anderen Arbeitstagen herangezogen werden.

Es wäre dann an den anderen fünf Arbeitstagen täglich 96 Minuten Mehrarbeit zulässig, ohne dass der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen würde.
Ruhepausen von mindestens 15 Minuten Dauer zählen nicht zur Arbeitszeit.
Entsprechend Ihren Angaben beträgt Ihre tatsächliche Arbeitszeit 9 Stunden.

Bei einem entsprechenden Ausgleich auf durchschnittlich 8 Stunden wäre die Arbeitszeit nicht zu beanstanden. Hinsichtlich der Ruhepausen ist anzumerken, dass das ArbZG bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten fordert.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist die Arbeitszeit durch eine mindestens 45 -minütige Pause zu unterbrechen. Auf der Grundlage der v.g. Ausführungen sollten Sie die geleisteten Arbeitszeiten nochmals überprüfen. Wenn tatsächlich ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vorliegt, sollten Sie den Arbeitgeber, ggf.

mit Unterstützung des Betriebsrates, auf die Thematik ansprechen und die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten und Ruhepausen einfordern. Wenn der Arbeitgeber Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz trotz Beschwerden der Beschäftigten nicht abstellt, können sich diese an die zuständige Arbeitsschutzbehörde wenden.

Das Arbeitsschutzgesetz führt dazu unter § 17 “Rechte der Beschäftigten” aus: (1) Die Beschäftigten sind berechtigt, dem Arbeitgeber Vorschläge zu allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit zu machen. (2) Sind Beschäftigte auf Grund konkreter Anhaltspunkte der Auffassung, dass die vom Arbeitgeber getroffenen Maßnahmen und bereitgestellten Mittel nicht ausreichen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu gewährleisten, und hilft der Arbeitgeber darauf gerichteten Beschwerden von Beschäftigten nicht ab, können sich diese an die zuständige Behörde wenden.

Hierdurch dürfen dem Beschäftigten keine Nachteile entstehen. Ob Ihre Arbeitszeit der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich vereinbarten Zeit entspricht, ist ein Sachverhalt, der arbeitsrechtlich zu klären ist. Entsprechende Anfragen sollten direkt an Angehörige der rechtsberatenden Berufe (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bzw.

Welche Arbeitszeit ist die beste?

Die perfekte Arbeitszeit für jeden Chronotyp – Wie die Beschreibung der unterschiedlichen Chronotypen schon vermuten lässt, sollten Lerchen eher früh mit der Arbeit beginnen. Ihre Hochleistungsphase liegt zwischen 10 und 18 Uhr. Eulen hingegen sind am späten Nachmittag und Abend zwischen 14 und 22 Uhr produktiver. Wie Viel Arbeit Ist Gesund Doch was passiert, wenn sich die innere biologische Uhr aufgrund wichtiger Termine hintenanstellen muss? Das kommt im Arbeitsleben durchaus vor und ist kein Grund zur Sorge, sofern anschließend eine Ruhepause eingelegt wird. Wer diesem natürlichen Rhythmus langfristig versucht entgegenzuwirken, riskiert gesundheitliche Beeinträchtigungen wie anhaltende Müdigkeit und abnehmende Leistungsfähigkeit durch Schlafentzug (DSPS).

Die Annahme man könne sich an den jeweils anderen Schlaftyp gewöhnen, trifft leider nicht zu, denn dieser ist genetisch festgelegt und kann nicht „erlernt” werden.
Allerdings kann sich der persönliche Chronotyp im Laufe des Lebens verändern.
Wer als Kind eher ein Frühaufsteher war, kann als Erwachsener durchaus eine Eule sein und mit zunehmendem Alter wieder zur Lerche werden.

Weitere interessante Beiträge: Business Tipp: Schneller einschlafen bei beruflichem Stress Stress im Job vor und nach dem Urlaub vermeiden: 6 Tipps Work Smarter not Harder: 15 Tipps zur Prozessoptimierung für Deinen Arbeitsalltag PQ – Mit positiver Intelligenz die eigenen Ziele erreichen Burnoutrisiko im Home-Office: Überlastung vermeiden Wir machen aus Talenten Experten.

Wer ehrlich arbeitet hat keine Zeit?

Bodo Schäfer ist der Moneycoach. Rockefeller gilt als der erste Milliardär der Weltgeschichte. Aber: was haben diese beiden Männer mit Key Account Management zu tun? Bodo Schäfer „verschenkt” gerade sein Buch „ Der Weg zur finanziellen Freiheit ” (>> Aktion ist leider abgelaufen <<). Das Buch wurde über 10 Millionen mal verkauft und gilt als das Geldbuch! Ich kannte das Buch schon, aber da Bodo Schäfer zwei Kapitel überarbeitet hat, konnte ich nicht widerstehen und musste es mir noch einmal neu holen. Beim Lesen bin ich dann bei einem berühmten Zitat hängengeblieben: Wie Viel Arbeit Ist Gesund „ Wer den ganzen Tag arbeitet, hat keine Zeit, Geld zu verdienen. ” John D. Rockefeller Jetzt kommt aber die spannende Frage aller Frage: Was hat dieses Geldzitat mit Key Account Management zu tun? Gestatten Sie mir, im Zitat ein paar Wörter auszutauschen:

„ Wer den ganzen Tag mit operativen Dingen beschäftigt ist, hat keine Zeit, das Geschäft mit seinem Key Account wirklich nach vorne zu bringen. ” „ Wer den ganzen Tag mit operativen Dingen beschäftigt ist, nimmt sich keine Zeit, um an seinem Key Account Plan, an seiner Key Account Strategie zu arbeiten. ” „ Wer den ganzen Tag Angebote erstellt, hat keine Zeit, Kundenanfragen zu „beeinflussen” / mit zu gestalten? „

Diese Liste lässt sich beliebig fortsetzen! Wie häufig sehe ich, dass Key Account Manager 100% des Tages mit operativen Dingen, wie Kundenreklamation, offene Rechnungen, fehlende Artikel, Angebotserstellung, verbringen. Zu viele Key Account Manager sind bereits ab Minute 1 des Tages in einem reaktiven, eher operativ ausgerichteten Modus! In einem Kundenprojekt habe ich es neulich gerade wieder live erleben dürfen.

Da kam eine Ausschreibung vom Kunden rein und wir saßen dann zusammen, um das Angebot zu gestalten und den Pitch sowie die anstehende Verhandlung vorzubereiten.
Obwohl es klar war, dass diese Ausschreibung dieses Jahr kommen würde, hat sich niemand im Key Account Team mit dieser Ausschreibung im VORFELD befasst und den Kunden „zielgerichtet und abgestimmt bearbeitet”.

In dem Tendermeeting kamen dann plötzlich die ganzen Ideen auf: Da sagte der Manager „ Wir wollen nicht nur unseren bisherigen Anteil wieder haben, sondern eigentlich auch noch das Los 5 vom Wettbewerber holen! “. Wer solche grundlegenden Weichen nicht im Vorfeld mit und beim Kunden stellt, der kann diesen Blumentopf auch nicht auf der letzten Meile im Angebotsfieber gewinnen.

Wann gewöhnt man sich an Vollzeit arbeiten?

Einstieg in den Job : Wie Berufsanfänger sich an den Büroalltag gewöhnen – 15. Mai 2012, 17:07 Uhr Lesezeit: 1 min Montags zwei Stunden Vorlesung, mittwochs den ganzen Tag in der Bibliothek, freitags frei, am Wochenende Blockseminar: Im Studentenalltag gibt es keinen vorgegebenen Rhythmus.

Beim Einstieg in das Berufsleben ändert sich das schlagartig – damit haben viele Absolventen zu kämpfen.
Für Uni-Absolventen ist der streng geregelte Tagesablauf des ersten Jobs oft eine große Umstellung.
Das gilt vor allem, wenn sie eine klassische Fünf-Tage-Woche mit den typischen Büroarbeitszeiten von 9.00 bis 17.00 Uhr haben.

Um sich daran zu gewöhnen, sollten sich Studenten etwa einen Monat lang Zeit lassen, sagte Sigrid Engelbrecht, Zeitmanagement-Coach aus Berlin. “Sie sollten sich keinen Kopf deswegen machen, sondern wissen: Das braucht Zeit.” Wer sich zum Beispiel abends im Bett zum Einschlafen zwingen will, weil er ja morgens früh raus muss, der schläft so sicher nicht ein.

Beruhigender sei es, sich zu sagen, dass sich der Mensch einen neuen Rhythmus antrainieren kann. Etwa 21 bis 28 Tage brauche er, um eine neue Gewohnheit zu etablieren. Hilfreich sei es, sich vor dem anfangs ungewohnten Arbeitstag einen entspannten Morgen zu bereiten. “Früh aufstehen, um die Zeit vor der Arbeit in Ruhe verbringen zu können”, riet Engelbrecht.

Wer in seiner Anfangszeit – wie vielleicht noch aus Unizeiten gewohnt – morgens alles auf den letzten Drücker macht, verpasst eventuell die Gelegenheit für einen guten Start ins Berufsleben. “Die Chance, sich von Anfang an neu einzutakten, sollte man nutzen.” Tagsüber könnten kleine Pausen dabei helfen, die ungewohnten Abläufe besser zu meistern.

Das muss keine Viertelstunde sein”, sagte Engelbrecht.
Es reiche schon, zwischen zwei Aufgaben bewusst durchzuatmen, mit einer netten Kollegin zu plauschen, ans Fenster zu gehen oder sich einen Kaffee zu holen.
Der eng getaktete Tagesablauf muss keine Verschlechterung gegenüber dem freieren Unialltag sein.

Arbeit und Freizeit seien deutlicher voneinander getrennt, erklärte Engelbrecht. “Man muss sich bewusst machen, dass man – mehr als bisher – einen Bereich ‘Arbeit’ hat, der einen Anfang und ein Ende hat.” In harten Prüfungsphasen pauken Studenten unter Umständen bis in die Nacht.

Wie viel Arbeit pro Tag?

ArbZG – Arbeitszeitgesetz (1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann zugelassen werden, 1. abweichend von § 3 a) die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt, b) einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen, c) (weggefallen) 2.

Abweichend von § 4 Satz 2 die Gesamtdauer der Ruhepausen in Schichtbetrieben und Verkehrsbetrieben auf Kurzpausen von angemessener Dauer aufzuteilen, 3.
Abweichend von § 5 Abs.1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird, 4.

abweichend von § 6 Abs.2 a) die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich hinaus zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt, b) einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen, 5.

Den Beginn des siebenstündigen Nachtzeitraums des § 2 Abs.3 auf die Zeit zwischen 22 und 24 Uhr festzulegen.
2) Sofern der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch einen entsprechenden Zeitausgleich gewährleistet wird, kann in einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung ferner zugelassen werden, 1.

abweichend von § 5 Abs.1 die Ruhezeiten bei Rufbereitschaft den Besonderheiten dieses Dienstes anzupassen, insbesondere Kürzungen der Ruhezeit infolge von Inanspruchnahmen während dieses Dienstes zu anderen Zeiten auszugleichen, 2. die Regelungen der §§ 3, 5 Abs.1 und § 6 Abs.2 in der Landwirtschaft der Bestellungs- und Erntezeit sowie den Witterungseinflüssen anzupassen, 3.

Die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs.1 und § 6 Abs.2 bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen der Eigenart dieser Tätigkeit und dem Wohl dieser Personen entsprechend anzupassen, 4.
Die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs.1 und § 6 Abs.2 bei Verwaltungen und Betrieben des Bundes, der Länder, der Gemeinden und sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie bei anderen Arbeitgebern, die der Tarifbindung eines für den öffentlichen Dienst geltenden oder eines im wesentlichen inhaltsgleichen Tarifvertrags unterliegen, der Eigenart der Tätigkeit bei diesen Stellen anzupassen.

(2a) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann abweichend von den §§ 3, 5 Abs.1 und § 6 Abs.2 zugelassen werden, die werktägliche Arbeitszeit auch ohne Ausgleich über acht Stunden zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt und durch besondere Regelungen sichergestellt wird, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

(3) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrags nach Absatz 1, 2 oder 2a können abweichende tarifvertragliche Regelungen im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder, wenn ein Betriebs- oder Personalrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer übernommen werden.

Können auf Grund eines solchen Tarifvertrags abweichende Regelungen in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung getroffen werden, kann auch in Betrieben eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers davon Gebrauch gemacht werden. Eine nach Absatz 2 Nr.4 getroffene abweichende tarifvertragliche Regelung hat zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen ihnen die Anwendung der für den öffentlichen Dienst geltenden tarifvertraglichen Bestimmungen vereinbart ist und die Arbeitgeber die Kosten des Betriebs überwiegend mit Zuwendungen im Sinne des Haushaltsrechts decken.

(4) Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften können die in Absatz 1, 2 oder 2a genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.(5) In einem Bereich, in dem Regelungen durch Tarifvertrag üblicherweise nicht getroffen werden, können Ausnahmen im Rahmen des Absatzes 1, 2 oder 2a durch die Aufsichtsbehörde bewilligt werden, wenn dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.(6) Die Bundesregierung kann durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Ausnahmen im Rahmen des Absatzes 1 oder 2 zulassen, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

(7) Auf Grund einer Regelung nach Absatz 2a oder den Absätzen 3 bis 5 jeweils in Verbindung mit Absatz 2a darf die Arbeitszeit nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer schriftlich eingewilligt hat. Der Arbeitnehmer kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen.

Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht benachteiligen, weil dieser die Einwilligung zur Verlängerung der Arbeitszeit nicht erklärt oder die Einwilligung widerrufen hat. (8) Werden Regelungen nach Absatz 1 Nr.1 und 4, Absatz 2 Nr.2 bis 4 oder solche Regelungen auf Grund der Absätze 3 und 4 zugelassen, darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von zwölf Kalendermonaten nicht überschreiten.

Erfolgt die Zulassung auf Grund des Absatzes 5, darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen nicht überschreiten. (9) Wird die werktägliche Arbeitszeit über zwölf Stunden hinaus verlängert, muss im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewährt werden.

Ist Arbeit gut bei Depressionen?

Trotz Depression im Job Menschen mit Depressionen leiden unter Symptomen, die einen geregelten Arbeitsalltag erschweren oder unmöglich machen. Ärzt*innen sagen, dass die Rückkehr ins Berufsleben guttut, Schübe verringert und sogar als Teil einer Therapie gewertet werden kann.

Psychische Erkrankungen, darunter auch Depressionen, führen nicht nur zu langfristigen Krankschreibungen, sondern sind auch einer der Hauptgründe für das frühzeitige Ausscheiden aus dem Berufsleben. Menschen mit Depressionen leiden unter Symptomen, die einen geregelten Arbeitsalltag erschweren oder unmöglich machen: unter anderem Antriebslosigkeit, Abgeschlagenheit, extreme Schlafstörungen oder auch Ängsten.

Betroffene haben unter Umständen Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren, leiden unter ihrer teilweise verringerten Leistungsfähigkeit, fürchten Kritik, kommunizieren weniger oder zeitweise gar nicht und scheuen sich davor, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

- Ein Selbsttest, weitere Informationen und Adressen rund um das Thema Depression sind bei der zu finden.
- Erfahrungsaustausch für Betroffene und Angehörige ist im möglich.
- Deutschlandweites Info-Telefon: 0800 33 44 5 33

Ärzt*innen sind sich einig, dass die Rückkehr ins Berufsleben Menschen mit Depressionen guttut, depressive Schübe verringert und sogar als Teil einer Therapie gewertet werden kann. Begründung: Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Erwachsenenlebens.

Der tägliche Lebensrhythmus und die Alltagsstruktur können Betroffenen das Gefühl von Sicherheit vermitteln.
Zudem kann ein Job Anerkennung verschaffen, das Selbstwertgefühl stärken und dem Leben neue Perspektiven geben.
Menschen mit einer Depression werden häufig über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben, weil sie sich dem Arbeitsalltag nicht gewachsen fühlen.

Will ein*e Betroffene*r an die alte Arbeitsstelle zurückkehren, kann zum Beispiel die stufenweise Wiedereingliederung (auch ‚Hamburger Modell’ genannt) infrage kommen. Diese Maßnahme, die sogar gesetzlich vorgesehen ist (§ 74 Sozialgesetzbuch SGB V, § 28 SGB IX), wird in der Regel im Anschluss an eine Rehabilitation oder einen längeren Krankenhausaufenthalt empfohlen.

Dabei legt der behandelnde Arzt mit dem Arbeitnehmer einen stufenweisen Eingliederungsplan fest, der individuell auf die Situation des Patienten zugeschnitten ist. In diesem Wiedereingliederungsplan stehen unter anderem die tägliche Zahl der Arbeitsstunden und eine ärztliche Prognose, wann der oder die Kranke seine/ihre volle Arbeitsfähigkeit erwartungsgemäß wiedererlangt.

Vorgesehen ist, dass Betroffene mit wenigen Arbeitsstunden täglich beginnen und diese dann nach und nach bis zur vollen Arbeitszeit steigern. Das kann bis zu mehreren Monaten dauern. Während dieser Wiedereingliederungsphase bekommen Arbeitnehmer*innen entweder weiter Krankengeld von ihrer Krankenkasse oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung.

Betroffene gelten während dieser Zeit weiter als arbeitsunfähig erkrankt, Arbeitgeber*innen haben keinen Anspruch auf Arbeitsleistung. Allerdings sind Arbeitgeber*innen zu dieser Vereinbarung nur im Fall von Schwerbehinderten grundsätzlich verpflichtet. Wenn der alte Arbeitsplatz nicht mehr verfügbar ist, bieten auch die bundesweiten oder Maßnahmen zur Wiedereingliederung an.

Darüber hinaus gibt es psychosoziale Einrichtungen, die Betroffenen helfen, den für sie passenden Weg in die Arbeitswelt zu finden. Diese Institutionen werden unter anderem über die Arbeitsämter und die Rentenversicherung vermittelt, die vielfach auch die Kosten für die Wiedereingliederungsmaßnahmen übernehmen.

Menschen, die wegen ihrer Depressionen längerfristig aus dem Beruf ausgeschieden sind, kann eine mehrwöchige Orientierungsphase helfen. Dabei sollen sie mithilfe von Tests unter Anleitung von Pädagog*innen und Psycholog*innen herausfinden, welche beruflichen Interessen und Fähigkeiten vorhanden sind, wie es mit der Belastbarkeit aussieht und welche Art von Arbeit zum aktuellen Zeitpunkt geeignet ist (unter Umständen ist das eine andere Tätigkeit als die vormals erlernte).

Dabei geht es auch darum, Schlüsselkompetenzen herauszufinden, also persönliche Stärken zu erkennen. Unter Umständen wird Betroffenen ein*e persönliche Berater*in (meist ein Psychologe) an die Seite gestellt, mit dem alle Erfahrungen zu persönlichen Problemen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen ausgetauscht werden.

Um die Arbeitsfähigkeit zu testen und zu trainieren, vermitteln Wiedereingliederungsinstitute oft Betriebspraktika, die sich über mehrere Monate erstrecken können.
Die Praktika zeigen, welches Betätigungsfeld geeignet ist und geben Aufschlüsse über das Leistungsvermögen.
Im Rahmen der Maßnahmen sind auch Seminare zu arbeitsbezogenen Themen und Bewerbungstrainings vorgesehen.

Will jemand mit Depressionen in den Job zurückkehren, sollte er/sie in der Lage sein, seinen/ihren Tag zu strukturieren, zu einer bestimmten Uhrzeit aufzustehen und in gewisser Weise eine Leistung zu erbringen. Das gelingt meist nur mit einer begleitenden Therapie, wozu eine regelmäßige Psychotherapie, bei mittel- und schwergradigen Depressionen auch die Einnahme von Medikamenten (Antidepressiva) gehören.

Wichtig ist auch, Schlafstörungen in den Griff zu bekommen: Expert*innen raten dazu, früh aufzustehen und tagsüber nicht zu schlafen, um den abendlichen Schlafdruck zu erhöhen und das Einschlafen zu erleichtern. Seitens der Arbeitgeber*innen und der Kolleg*innen ist vor allem Rücksichtnahme gefragt: Trotz Therapie haben Betroffene depressive Phasen, in denen sie mitunter nur reduziert leistungsfähig sind.

In diesen Phasen wären Leistungsdruck und Kritik kontraproduktiv. Besser helfen beispielsweise Absprachen, wer an diesen Tagen die Aufgaben übernimmt und wie der/die Betroffene seinen/ihren Arbeitstag an solchen Tagen anders organisieren kann.

Zur Merkliste hinzugefügt
Bewertet!
Zur Merkliste hinzugefügt
Embed-Code kopieren

HTML-Code zum Einbetten des Videos in der Zwischenablage gespeichert. Bitte beachten Sie die des ZDF. An dieser Stelle würden wir dir gerne die Datenschutzeinstellungen anzeigen. Entweder hast du einen Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiviert, welcher dies verhindert, oder deine Internetverbindung ist derzeit gestört. Falls du die Datenschutzeinstellungen sehen und bearbeiten möchtest, prüfe, ob ein Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiv ist und schalte es aus. An dieser Stelle würden wir dir gerne die Datenschutzeinstellungen anzeigen. Möglicherweise hast du einen Ad/Script/CSS/Cookiebanner-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiviert, welcher dies verhindert. Falls du die Webseite ohne Einschränkungen nutzen möchtest, prüfe, ob ein Plugin oder ähnliches in deinem Browser aktiv ist und schalte es aus. : Trotz Depression im Job

Ist nur Frühschicht gesund?

Gesundheitliche Risiken bei Nacht- und Schichtarbeit – Schichtarbeiter leiden überdurchschnittlich oft an Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes. Je nach Studie sind 20-75% aller Befragten davon betroffen. Sie klagen beispielsweise über Verdauungsprobleme und Magenschmerzen.

Nach den Schlafstörungen sind dies die am zweithäufigsten festgestellten Symptome.
Die Gründe sind vielseitig: Auch die Verdauungsorgane arbeiten nach einer inneren Uhr, die bei Schichtarbeit oft nicht berücksichtigt werden kann.
Hinzu kommen unregelmäßigen Essenszeiten, je nach Schicht.
In der Nachtschicht ist die Kantine in der Regel geschlossen und es wird weniger Wert auf gesundes Essen gelegt.

Vielen Schichtarbeitern fehlt auch das Wissen, welche Nährstoffe der Körper wann besonders braucht. Menschen in Schichtarbeit sollten daher regelmäßig zu gesunder Ernährung bei Schichtarbeit geschult werden. Als weitere Risikofaktoren bei Schichtarbeit sind Beschwerden des Herz-Kreislauf-Systems, der Leber und der Schilddrüse, Nervosität, Kopfschmerzen und Erschöpfungszustände bekannt.

Schichtarbeitende sollten sich aus diesem Grund regelmäßig ärztlich untersuchen lassen, damit Beschwerden sich nicht zu chronischen Erkrankungen verschlechtern. Achtung auch bei frühem Beginn! Nicht nur die Nachtschicht wirkt sich auf das Schlafverhalten aus, auch die Frühschicht. Der Schlaf vor einer Frühschicht ist bei Schichtarbeitern statistisch gesehen nach dem Schlaf zwischen zwei Nachtschichten der kürzeste.

Auch wer nicht in Schicht arbeitet und regelmäßig um 6 Uhr mit der Arbeit beginnt, steht nicht selten schon zwischen vier und fünf Uhr auf, um mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen – und verzichtet auf Schlaf. Die Erfahrung zeigt, dass Beschäftigte vor einer Frühschicht oft nicht früher schlafen gehen als bei einer Tagschicht.

Über mehrere Tage baut sich ein Schlafdefizit auf.
Die Beschäftigten leiden an Übermüdung, die zu einem erhöhten Fehler- und Unfallrisiko auch für Wegeunfälle führen kann.
Wenn möglich, sollte der Arbeitsbeginn daher nicht vor 7 Uhr liegen.
Spätschichten reduzieren soziale Kontakte Arbeit in der Spätschicht ist nicht direkt gesundheitsgefährdend.

Nachmittags- und Abendstunden haben aber immer noch einen besonders hohen Freizeitwert. Am Abend und am Wochenende ist die Familie zuhause, treffen sich Freunde, Vereinsaktivitäten finden statt. Die Arbeitswissenschaften empfehlen daher, komplette Spätschichtwochen möglichst zu vermeiden.

Wie lange sollte man in der Woche arbeiten?

(4) Die Arbeitszeit darf 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 60 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von vier Kalendermonaten oder 16 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden wöchentlich nicht überschritten werden.

Ist eine 48 Stunden Woche normal?

Das ist die Grundregel – Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Zu den Werktagen gehört laut Gesetz auch der Samstag. Daher liegt die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei 6 x 8 Stunden = 48 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgeweitet werden, muss aber im Zeitraum von 24 Wochen auf die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden ausgeglichen werden.

Arbeitet eine Person beispielsweise aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens eine Woche lang 10 Stunden täglich, summiert sich deren werktägliche Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden.
Dies ist nur zulässig, wenn diese Mehrarbeit von 12 Stunden (60-48 Stunden), innerhalb eines Zeitraums von 24 Wochen ausgeglichen wird (§3 ArbZG ).

Der Betriebsrat kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über die Länge der Arbeitstage mitbestimmen (§87 (1) Ziff.2 BetrVG),