La Constitución y la legislación laboral prevén la libertad de asociación y permiten a los trabajadores a unirse y formar sindicatos. Este derecho está regulado por la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.351. El derecho a afiliarse a un sindicato es válido una vez que una persona llega a la edad de 14 años.
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Es obligatorio pertenecer a un sindicato?
No es obligatorio pertenecer a un sindicato incluso ya creado se tiene que dar parte a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 3.- Lo que puede decir la próxima ves que lleguen es que usted esperara el emplazamiento y a su ves el Proceso laboral.
¿Qué hace un sindicato?
Además, un sindicato se encarga de vigilar atentamente el estricto cumplimiento de los convenios de trabajo: vacaciones, días libres, descansos, salarios, horas extra y un largo etcétera.
¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato?
LIC. FERMIN M 1.- Para poder formar un sindicato tienen que tener un mínimo de trabajadores en una empresa que para nada son 17… 2.- No es obligatorio pertenecer a un sindicato incluso ya creado se tiene que dar parte a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
¿Cuándo se deja de ser delegado sindical?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.’
¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Cuántos delegados sindicales tiene que haber en una empresa?
Número de delegados por empresa
Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.
¿Cómo puedo saber si estoy afiliado a un sindicato?
A través de la página web de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) puedes consultar los datos generales de éstas, sus estatutos, así como las resoluciones respecto a su registro y actualizaciones (conocida coloquialmente como Tomas de Nota) de una manera ágil y sencilla.
¿Quién puede revocar a un delegado sindical?
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre,
¿Cuánto tiempo dura el delegado?
De acuerdo con el artículo 106 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, un Jefe Delegacional durará tres años en su encargo, iniciando el primero de octubre del año en que fue elegido. Los Jefes Delegacionales deben rendir protesta ante el pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.
¿Cuántos delegados por empleados?
– De diez a cincuenta trabajadores, un representante. – De cincuenta y uno a cien trabajadores, dos representantes. – De ciento uno en adelante, un representante más cada cien trabajadores, o que excedan de cien, a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
¿Qué se necesita para ser delegado sindical?
El primer requisito que deben cumplimentar los trabajadores para ejercer las funciones de delegado del personal, miembros de comisiones internas y organismos similares, consiste en estar afiliados a la respectiva asociación sindical con personería gremial (L. art. 41).
¿Cómo se forma un delegado sindical?
Para poder ser delegado sindical la persona debe: Ser trabajador de la empresa en la que cumplirá este rol, con una antigüedad mínima de 6 meses. Integrarse como miembro del sindicato que agrupa a la sección sindical que representará. Ser mayor de 18 años.
¿Cuántos representantes legales puede haber en una empresa?
– En las compañías del tipo de las anónimas, para representar a la persona jurídica se tendrá un representante legal con uno o más suplentes, los cuales son nombrados por la Junta Directiva, a menos que en los estatutos sociales se consagre que estos los realiza el Máximo Organo de la compañía (artículos 187, 196, 198
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Las secciones sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores/as de la empresa afiliados/as a un determinado sindicato. Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.
¿Qué pasa si no se registra un sindicato?
La negativa del registro la prevé la LFT (artículo 366) para los casos en que el sindicato no se proponga la finalidad de llevar a cabo el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus miembros; si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364, esto es, veinte trabajadores en servicio
¿Qué pasa si no hay sindicato en una empresa?
La empresa debe cumplir con lo establecido en el contrato y no puede cancelarse, en un caso dado en donde esto no se cumpla el sindicato tiene derecho a realizar una huelga ¡Para nada una buena forma de cuidar el factor humano en la empresa!
¿Dónde se registran los sindicatos de los trabajadores?
Artículo 365. – Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado.
¿Es obligatorio pertenecer a un sindicato?
No es obligatorio pertenecer a un sindicato incluso ya creado se tiene que dar parte a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 3.- Lo que puede decir la próxima ves que lleguen es que usted esperara el emplazamiento y a su ves el Proceso laboral.
¿Qué hace un sindicato?
Además, un sindicato se encarga de vigilar atentamente el estricto cumplimiento de los convenios de trabajo: vacaciones, días libres, descansos, salarios, horas extra y un largo etcétera.
¿Se puede afiliarse a un sindicato?
Afiliarse a un sindicato es un derecho de todos los trabajadores, pero no puede ser jamás una obligación. La existencia de los sindicatos es una conquista social, pero cada cual es libre de verse representado o no por ellos. Esperamos que ahora tengas más claro si merece la pena afiliarse a un sindicato.
¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato?
LIC. FERMIN M 1.- Para poder formar un sindicato tienen que tener un mínimo de trabajadores en una empresa que para nada son 17… 2.- No es obligatorio pertenecer a un sindicato incluso ya creado se tiene que dar parte a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.